Las referencias prohibidas en un contrato de trabajo de duración determinada

El contrato de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 24/04/2017

¿Cuáles son las referencias prohibidas en el contrato de trabajo de duración determinada (DDC)?

Las referencias prohibidas en un contrato de trabajo de duración determinada

Como en cualquier contrato de trabajo, las declaraciones discriminatorias en relación con el origen, el sexo, la moral, la orientación sexual, la edad, el estado civil, el embarazo, las características genéticas, pertenezcan o no a un grupo étnico, nación o raza, a opiniones políticas, a sindicatos. o actividades mutualistas, a convicciones religiosas, a la apariencia física, al apellido, al estado de salud o a la discapacidad del empleado.

Además, no es posible que el empleador evoque estas características ni durante la contratación ni durante la vigencia del contrato.

en otros lugares, específicamente en los contratos de duración determinada, la jurisprudencia prohíbe cualquier cláusula de rescisión por iniciativa de ambas partes o de una de ellas, considerando que un contrato así redactado debe considerarse celebrado por tiempo indefinido. Lo mismo se aplica a una cláusula que permite la rescisión anticipada del contrato (además de un posible período de prueba) bajo pena de nulidad de la cláusula.

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