Las 8 preguntas que debes hacerte antes de aceptar un puesto

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado el 13/08/2020

Antes de firmar su contrato de CDI o CDD, debe hacerse ciertas preguntas para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.

Las 8 preguntas que debes hacerte antes de aceptar un puesto

¿Te fue bien en la entrevista y el reclutador quiere contratarte? Felicidades ! Ser ofrecido una oportunidad profesional es emocionante, pero la perspectiva de un contrato permanente no debe servir como un punto ciego. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de ignorar algunas preguntas.

Si bien el salario, las asignaciones y la organización del tiempo de trabajo son los principales puntos que un candidato mira a la hora de aceptar una oferta, otros componentes deben tenerse en cuenta y pueden inclinar la balanza, de un lado o del otro.

1. ¿Cuáles son las ventajas?

A menos que quiera ser voluntario, trabaja por un salario. Y ese salario rara vez viene solo, viene con salarios y beneficios que debe conocer antes de inscribirse. Aquí hay una lista no exhaustiva:

  • Vacaciones pagadas
  • Primas
  • Posibilidades de teletrabajo
  • Esquemas de ahorro
  • Baja por enfermedad
  • Cupón de restaurante
  • Certificados de regalo
  • Mutuo
  • Seminarios en el extranjero
  • Gimnasio en la empresa
  • Servicio de conserjería
  • Coche de empresa
  • Participación en los beneficios …

Puede obtener toda esta información del reclutador, pero también de recursos humanos. Aproveche esta oportunidad para averiguar cuándo entrarán en vigencia estos beneficios. ¿Cuándo puede tomar sus vacaciones pagas? ¿Son transferibles de un año a otro?

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2. ¿Se puede negociar el salario?

Si a pesar del salario y las prestaciones sociales que te ofrecen, sientes que tu salario fijo no se ajusta a tus aspiraciones, lo que vales en el mercado laboral, tus habilidades o tu nivel de formación, no dudes en preguntar si la negociación es posible.

No tema hacer la pregunta, especialmente si se encuentra en un puesto calificado que requiere habilidades especiales. No corra el riesgo de que le paguen mal por miedo a sacar el tema.

Si a pesar de todo no te atreves a abordar el tema, por supuesto puedes esperar a demostrar tu valía en la empresa y así tener argumentos para revalorizar tu sueldo más adelante.

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3. ¿Tiene la empresa una buena reputación?

En otras palabras, ¿quieres asociar tu imagen con la de él? Investigue la pregunta: ¿las prácticas de la empresa están en sintonía con su actividad? ¿Esta empresa trata bien a sus empleados? ¿Están los clientes satisfechos con el servicio?

Si la empresa ha pasado por momentos difíciles antes, trate de informarse sobre la frecuencia de las crisis y cómo las han manejado.

4. ¿La cultura corporativa es de su agrado?

En la misma línea, ¿comparte los valores que transmite la empresa? ¿Te reconoces en su filosofía?

Para acceder a esta información, Internet es tu mejor aliado. Visite el (los) sitio (s) de la empresa pero también sus redes sociales. Verás cómo se comunica este y qué imagen está intentando transmitir. Así tendrás una idea más precisa de la cultura corporativa pero también de su visión. No dude en ponerse en contacto con un empleado para conocer su punto de vista interno.

5. ¿Qué piensa de su superior / gerente?

Seguramente ha conocido a su futuro gerente durante el proceso de contratación. ¿Cuáles fueron tus impresiones al respecto? ¿Crees que te inspirará a dar lo mejor de ti? ¿Y cuál es su visión de la gestión?

Sabiendo que es él quien supervisará sus misiones y condicionará su relación para el trabajo, su gerente representa un peso importante en la balanza.

Esta pregunta también es válida para pasantías y programas de trabajo y estudio. ¿Qué opinas de tu tutor?

Para encontrar respuestas a sus preguntas y aclarar ciertos puntos, no dude en solicitar una entrevista rápida con él o ella antes de aceptar la oferta.

6. ¿Cuál es el volumen de negocios en su puesto?

Algunos puestos tienen una alta rotación, lo que significa que los empleados no permanecen allí por mucho tiempo. Hay muchas razones para esto, y van desde la gestión hasta las condiciones laborales.

Para obtener esta información y tomar la temperatura, la forma más sencilla es contactar directamente con los empleados que han pasado a tu futuro puesto o consultar sus perfiles en las redes sociales profesionales.

7. ¿Sabe exactamente qué problema resolver está asociado con su contratación?

En otras palabras, ¿conoce exactamente los entresijos del trabajo? Sepa en qué barco se embarca antes de zarpar, ¡le ahorrará la sorpresa de descubrir misiones en las que no se ha apuntado!

8. ¿El puesto cumple con sus objetivos?

En principio, solicitó para permanecer en la empresa por un tiempo.

Pero, ¿es el trabajo realmente adecuado para usted? Al menos, ¿te permite poner en práctica tus habilidades y evolucionar en tu proyecto profesional?

De cualquier manera, nunca se apresure cuando el reclutador le diga que quiere contratarlo. Aunque a la hora de postularte te proyectaste, probablemente no te anticipaste a todo.

Tómese el tiempo para hacerse todas estas preguntas y aclarar ciertos puntos con los interlocutores interesados, y espere unos días antes de dar su respuesta final. Si después de pensarlo un poco se da cuenta de que prefiere rechazar el trabajo, no se castigue. ¡Mejor en este caso, en lugar de anunciar su renuncia después de 3 meses y tener que empezar de nuevo!

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