Entrevista de trabajo: las 6 preguntas más difíciles y cómo responderlas

La entrevista de trabajo | Publicado 06/01/2021

Algunas preguntas de la entrevista son más difíciles que otras. ¡Te damos todos nuestros consejos para comprenderlos mejor y aprovecharlos!

Entrevista de trabajo: las 6 preguntas más difíciles y cómo responderlas

En una entrevista, hay preguntas simples como “¿puedes presentarte?”, Preguntas engañosas como “¿qué opinas de nuestra entrevista?” y preguntas difíciles, que requieren una respuesta preparada de antemano. Pero, ¿por qué el reclutador hace preguntas que sabe que son difíciles?

Al igual que las preguntas con trampa, hacer preguntas difíciles le permite al futuro empleador conocer mejor al candidato y saber si su personalidad coincide con lo que la empresa está buscando.

Dicho esto, ¡veamos juntos cómo responder 6 de las preguntas más difíciles de la entrevista!

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Cuando se le hace una pregunta así durante la entrevista, puede ser tentador jugar la carta de la honestidad. Pero ojo, ¡la franquicia tiene sus límites! Incluso si odiaba a su gerente o un compañero de trabajo, no lo diga como está. Abstente siempre de hablar mal de tus antiguos empleadores. ¿Estás aburrido en tu trabajo? Tampoco lo diga como está, o puede que no cause una buena impresión. Por último, ¡evita también decir que te gusta todo! No podemos amar todo …

En cambio, diga en cambio que disfrutó el tiempo que pasó en sus antiguos puestos y que apreció lo que aprendió allí, pero hoy está buscando algo nuevo, se siente listo para asumir el desafío. ¡Nuevos desafíos!

5 preguntas para evitar hacer durante la primera entrevista

¿Estás listo para fallar?

A nadie le gusta fallar. Y, sin embargo, sucede constantemente, en una escala más o menos grande. Para responder a esta pregunta de manera inteligente, no se apresure. Por ejemplo, evite responder ojo por ojo que nunca falla (el reclutador no le creerá) o que no está listo para fallar, lo que pondría en peligro el resto de la entrevista.

No, la mejor respuesta es dar un ejemplo de un momento en el que falló y explicar las lecciones que aprendió de él, o contar una anécdota reciente en la que tomó riesgos calculados, ya sea que haya tenido éxito o fracasó. El objetivo es demostrar que eres atrevido y que no tienes miedo al fracaso. También puedes especificar que, planificando como estás, preparas sistemáticamente un plan B.

Si no tiene una historia en mente, simplemente diga que está listo para fallar, y cada error le dará la oportunidad de aprender. ¡La idea es demostrar que eres positivo!

¿Qué espera de un gerente?

Aquí, el reclutador busca saber cómo aborda la relación jerárquica y qué espera de su gerente. Intenta comprender cómo usted, como candidato, percibe la gestión.

“Espero que mi entrenador sea un entrenador, alguien que me ayude a alcanzar mis metas y me empuje a superarme. No espero que me diga qué hacer, pero hágame las preguntas correctas para ponerme en marcha”.

También puede ir más allá, dando su propia definición de un buen administrador: “para mí un buen gerente es alguien que sabe escuchar a sus empleados, que sabe organizarse y sobre todo, que aporta soluciones cuando es necesario.

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¿Cómo explicas el “agujero” en tu CV?

Hay diferentes formas de explicar un período de “brecha” durante las entrevistas y mentir no es una de ellas. Prefiera también el término “transición” o “año de transición” para calificar estos “huecos”.

Muchos candidatos intentan ocultar períodos de inactividad cuando el reclutador saca a relucir el tema. ¡Ahora esta es una gran oportunidad! Ya sea debido a una enfermedad, el cuidado de sus hijos o como parte de un viaje largo, nunca debe ver este período como una vergüenza. Explique las razones de forma simple y clara. Todo el mundo pasa por períodos de transición cuando no trabajas.

Si ha pasado por una fase de cuestionamiento a sí mismo y a sus planes profesionales, conviértalo en una ventaja afirmando que ha hecho un balance de lo que realmente quería en la vida y ahora sabe. Y es por eso que hoy te enfrentas al reclutador. ¡Intenta siempre ser positivo!

¿Cuál es tu mayor defecto?

Todos los candidatos esperan esta pregunta, ¡bien conocida por los reclutadores! Cuando te hacen esta pregunta, esperan que seas honesto. Pero no se trata de contestar frases de barco, como “soy demasiado perfeccionista …”, “trabajo demasiado” o “ah no, no tengo fallas”.

La mejor manera de responder es dar una falla real y luego explicar lo que está haciendo y lo que es necesario para transformarlo en una cualidad. Alguien que es introvertido, tiene dificultades para expresarse frente a sus compañeros, podría decir que se ha matriculado en clases de actuación, por ejemplo, y que este trabajo sobre sí mismo le ayuda a superar ese defecto.

Porque deberíamos contratarte?

¿Por qué el empleador debería elegirlo a usted sobre otro? Esta pregunta, que está lejos de ser la más obvia, es en cierto modo la síntesis de toda la entrevista de contratación. Si puede ser inquietante, el reclutador intentará medir su nivel de motivación y examinar cómo se venderá.

Aparentemente simple, esta pregunta es realmente compleja, ya que no desea enumerar todas sus habilidades, lo que llevaría demasiado tiempo o sonaría demasiado arrogante al afirmar que es el mejor candidato. Entonces, ¿qué deberíamos responder?

La forma más sencilla es dividir su respuesta en varias partes, al igual que la carta de presentación:

  • Demuestra que la empresa, su cultura y su historia se hacen eco de tus valores y de lo que estás buscando.
  • Demuestra que quieres conseguir el trabajo porque corresponde a tu proyecto profesional y a tu idea del trabajo de tus sueños.
  • Demostrar que comprende lo que implica el puesto y que tiene las habilidades para llevar a cabo las tareas propuestas.

Para ello, debe haber investigado la empresa y leer detenidamente la descripción del puesto para conocer todos los requisitos previos requeridos. Al hacerlo, analice sus experiencias y las habilidades que las hacen eco y prepare de antemano ejemplos de misiones realizadas de manera brillante que ilustren su saber hacer y sus habilidades sociales. Si tiene certificados, calificaciones o habilidades especiales que lo distinguen de otros solicitantes, ¡ahora es el momento de introducirlos!

Por último, recuerda que tu lenguaje corporal y la confianza en ti mismo ayudan a dar una buena impresión y a dar crédito a lo que dices.

(Bono) Las 50 peores preguntas difíciles de una entrevista

Aunque difíciles, las preguntas anteriores son relativamente comunes en las entrevistas de trabajo. Por otro lado, muchas empresas se han aficionado a las preguntas extrañas, especialmente entre los grandes grupos estadounidenses. ¡Aquí hay una antología, junto a la cual las preguntas difíciles parecerán un juego de niños!

Recuerde que el 80% de la entrevista de trabajo se juega incluso antes de que comience la entrevista y especialmente durante la fase de preparación. ¡Anticipar las preguntas y preparar las respuestas con anticipación son las claves para una entrevista de trabajo exitosa y brillar el Día D!

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