Las 10 preguntas de entrevista más comunes

La entrevista de trabajo de Guirec Gombert | Publicado el 29/11/2017 – Actualizado el 22/01/2018

El propósito de estas preguntas: desestabilizarte y verificar que tienes la respuesta a todo. Claramente, el reclutador quiere saber si ha realizado una buena entrevista de trabajo y si tiene cierto sentido de las réplicas.

Las 10 preguntas de entrevista más comunes

1. Cuéntanos sobre ti

“Uh, mi nombre es Guirec, uh, tengo 33 años y Oh, Soy editor web y amo el fútbol “. Como puede imaginar, la respuesta esperada es bastante profesional. “Contador desde hace 4 años, ahora estoy buscando integrar una nueva empresa para realizarme profesionalmente y dar un nuevo impulso a mi carrera” será preferible.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esta pregunta debe prepararse cuidadosamente. Enumera tus fortalezas y sobre todo encuentra argumentos que las ilustren. Tus cualidades personales, si se adaptan al contexto profesional (asistencia mutua por ejemplo) serán bien consideradas.

3. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Como todos los demás, tienes debilidades. Aquí de nuevo, simplemente será necesario establecer aquellos que tengan un vínculo con el mundo profesional. No necesariamente trate de minimizarlos, pero demuestre que ha pensado en sí mismo y que sabe cómo superarlos.

4. ¿Cuál es tu mayor fracaso?

Aquí de nuevo se trata de comprobar que sabes dar un paso atrás en tu carrera. Cercano a la pregunta, “cuáles son tus puntos débiles”, no admitir el fracaso podría hacerte pasar del cuadro amistoso al pretencioso.

5. ¿Por qué quiere cambiar de empresa?

“El líder era cero, el salario igual, sin mencionar la dirección que nos lleva a nuestra pérdida”. Esta pregunta puede llevarlo por una pendiente resbaladiza. Afortunadamente, estaba preparado para ello y sabe que nunca, pero nunca, denigrar su antiguo negocio por mantenimiento.

6. Explíquenos por qué es el candidato adecuado.

El propósito de esta pregunta, es escucharte explicar por qué necesitas esta empresa para tu carrera pero sobre todo que la empresa te necesita para superarse. ¡Aquí, hable sobre habilidades, competencias y habilidades!

7. ¿Cómo quieres evolucionar en 5, 10 años …?

El reclutador busca poner a prueba su ambición. Si sientes que el terreno es fértil y que tendrás oportunidades de desarrollo, no dudes en compartir tu plan de carrera. Si la estructura de la empresa es demasiado pequeña para esperar crecer, hable más sobre asumir la responsabilidad de las funciones multifuncionales.

8. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Se puede imaginar, imposible responder “nada” a esta pregunta. Obtén la mayor cantidad de información posible para conocer las novedades del grupo, su desarrollo e incluso su historia. Si la historia es buena, como una empresa emergente de rápido crecimiento, hable de ella.

9. ¿Cuál fue su relación con su jefe y sus colegas?

¿Por qué tal pregunta? Simplemente porque es humano saber si te llevarás bien con el resto del equipo, si podrás integrarte, participar en la vida de la empresa. En resumen, para probar que eres una empresa.

10. ¿Tiene alguna pregunta?

“Sí !” Esta pregunta le permite concluir informalmente la entrevista y cuestionar al reclutador sobre puntos que no pudo desarrollar antes. Si algunas cosas no están claras, averigüe más específicamente. Aprenderá cosas interesantes sobre la empresa y el reclutador verá que se lo tomó en serio.