La cuota de becarios en empresas se reduce al 15% de la plantilla

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 18/09/2015 – Actualizado el 21/09/2015

Para las empresas que emplean a menos de 20 personas, el número de aprendices se limitará a tres.

La cuota de becarios en empresas se reduce al 15% de la plantilla

Según el proyecto de decreto examinado por el Consejo Nacional de Empleo, Formación y Orientación Profesional (Cnefop), el número de aprendices no puede superar el 15% de la plantilla en empresas con al menos 20 empleados o agentes. En empresas con menos de 20 empleados, el número de aprendices se limitará a 3.

A raíz de la Ley No. 2014-788 de 10 de julio de 2014, se decidió poner en marcha nuevas herramientas para prevenir abusos, en particular con el establecimiento de un número máximo de pasantes en una empresa. Esta medida requiere la publicación de un decreto, cuyo borrador acaba de ser presentado a los miembros del Cnefop.

Respeto de los techos

La plantilla considerada sería igual al número de empleados asalariados el último día del mes natural anterior al período considerado o, si fuera mayor, al promedio de asalariados remunerados durante los últimos 12 meses anteriores a este mismo período. .

¿Qué exenciones?

Los periodos de formación en un entorno profesional (realizados en el marco escolar) podrían ser superiores a los techos pero limitados al 20% de la plantilla cuando sea superior o igual a 30 ya 5 aprendices cuando sea inferior a 30. exenciones concedido sobre la base de todos los aprendices y períodos de formación en un entorno profesional.

Tres tutores en formación

También está previsto que la misma persona no pueda supervisar a más de tres aprendices.

¿Qué sanciones?

Para evitar que las empresas superen el número de aprendices autorizados, los oficiales de control de la inspección del trabajo recibirían una copia del contrato de prácticas, la organización de acogida o el establecimiento educativo. La organización de acogida será sancionada con una multa administrativa en caso de exceder el número máximo de pasantes, organización o tutor, así como en caso de incumplimiento de la normativa laboral relativa (jornada laboral diaria y semanal, presencia nocturna, descanso diario, etc.).