La búsqueda del primer trabajo

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 11/05/2007 – Actualizado el 17/11/2015

Para los jóvenes graduados, tener una primera experiencia a veces parece una búsqueda del Grial. Según su formación, los jóvenes no son todos iguales.

La búsqueda del primer trabajo

Sin experiencia, sin trabajo. Sin trabajo, sin experiencia. Para salir de esta espiral descendente y conseguir su primer trabajo, la clave para una carrera exitosa, los jóvenes graduados a menudo están mal armados. Las prácticas son la mejor forma de poner en práctica la formación en el mundo empresarial. Son experiencias reales profesionales para destacar en tu CV. Dependiendo del sector, las pasantías pueden generar oportunidades de trabajo reales, siempre que demuestren su valía. Pero es más fácil obtener una buena pasantía cuando tomas un curso popular como una escuela de negocios. Afortunadamente, desde hace unos años, las universidades animan a los estudiantes a realizar prácticas desde el nivel Bac + 3. Una forma de acercar los estudios generalistas a las empresas.

Interino, puerta abierta al empleo

Para obtener una primera experiencia, existen otros medios. Los trabajos de los estudiantes, aunque a menudo están muy alejados de las profesiones a las que aspiran los jóvenes graduados, también permiten entrar en el mundo laboral concreto. Estas experiencias estacionales tienen un doble interés: financiar parte de los estudios y adquirir habilidades y conocimientos profesionales que se puedan capitalizar.

Porque un joven egresado sin experiencia debe resaltar su personalidad y revelar su potencial, incluso a sí mismo. Todas las experiencias deportivas, asociativas y culturales son buenas para llevar. Pero frente a un mercado laboral que a veces es difícil, no debemos esperar a que un trabajo se agote cuando dejas la escuela. Por lo tanto, el interino también es una buena manera de comenzar una carrera. Al aumentar el número de asignaciones de trabajo temporal, los jóvenes graduados amplían sus campos de especialización. Para alguien que no está realmente concentrado en una profesión, esta puede ser una oportunidad para explorar diferentes vías.

Ahora es el momento del pragmatismo

Entre los estudiantes que se acercan antes de finalizar sus estudios, los reclutadores y los que tienen una visión distorsionada del mundo laboral, las posibilidades que se ofrecen a los jóvenes egresados ​​son muy diferentes. Hoy, los jóvenes graduados lo han entendido bien. La elección de las ofertas de trabajo suele estar dictada por el interés del puesto, el sector de actividad, la ubicación geográfica o la retribución. Esta es una de las lecciones del barómetro de jóvenes titulados realizado a finales de 2006 por TMPNEO, Ispos y Alter Ego: los jóvenes titulados están menos apegados a la reputación, la notoriedad de la empresa o al tipo de contrato. Ahora es el momento del pragmatismo. E incluso si los jóvenes titulados tienen bastante confianza en su futura integración profesional, tienen claros ciertos obstáculos para la contratación. Las mujeres graduadas temen la discriminación de la que podrían ser víctimas.

Todavía existe una brecha entre las aspiraciones de los jóvenes graduados. El atractivo de determinados sectores (a los ojos de los estudiantes) contrasta con la cantidad de oportunidades reales. Así, el barómetro de jóvenes egresados ​​nos dice que “la comunicación y los recursos humanos son dos campos en los que la proporción de estudiantes interesados ​​es el doble que el número de candidatos contratados”.

Y en el ranking de las empresas más atractivas para los jóvenes ingenieros, encontramos en los tres primeros lugares grupos aeronáuticos y de automoción no necesariamente muy prometedores en estos momentos. Para conseguir este famoso primer empleo, los jóvenes graduados también tienen interés en conocer empresas y anticiparse a las fluctuaciones del mercado.