Jóvenes, por qué debería aplicar incluso sin la experiencia requerida

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 31/10/2014 – Actualizado el 24/02/2017

Según un estudio de Apec, las ofertas “abiertas exclusivamente a principiantes solo representan el 5% de las ofertas publicadas en línea, mientras que el 19% de las contrataciones de ejecutivos en 2013 se referían a jóvenes graduados con menos de un año de experiencia”.

Jóvenes, por qué debería aplicar incluso sin la experiencia requerida

Buenas noticias para los jóvenes solicitantes de empleo: “en una de cada dos contrataciones, el candidato reclutado no tenía la experiencia empresarial deseada”, según un estudio de Apec. Si al leer una oferta de trabajo, los reclutadores parecen particularmente exigentes, a menudo revisan sus expectativas, particularmente sobre la experiencia de los candidatos.

Solicita ofertas sin límite de edad

Las ofertas destinadas exclusivamente a principiantes solo representan el 5% de las ofertas en el sitio de Apec. Pero los jóvenes representan el 19% de las contrataciones tras la publicación de una oferta de trabajo. Y solo el 14% de ellos fueron contratados en una oferta destinada a jóvenes graduados. La experiencia es una de las variables de ajuste más aceptadas por las empresas. Así, “el 33% de los ejecutivos con entre 5 y 10 años de experiencia no tuvo el rumbo esperado frente al 48% de los jóvenes ejecutivos y el 59% de los jóvenes egresados”, explica Apec.