Jóvenes graduados: 10 consejos para escribir una carta de presentación

La carta de presentación Stéphanie Davalo | Publicado el 19/02/2019 – Actualizado el 13/08/2019

Tu CV está redactado y revisado, ahora abordarás la carta de presentación. Tu objetivo: convencer al reclutador de que te dé tu oportunidad y quizás tu primer contrato indefinido.

Jóvenes graduados: 10 consejos para escribir una carta de presentación

Cuando los candidatos tienen poca o ninguna experiencia, la calificación a menudo se convierte en el elemento más importante a los ojos de los reclutadores. Pero no es todo: la carta de presentación puede ayudarlo a marcar la diferencia frente a otros contendientes para el trabajo para el que se postula. Con un diploma equivalente, tu forma de presentarte por escrito puede dar en el blanco si respetas las 10 buenas prácticas que hemos enumerado para darte un impulso.

Positivez!

No te lamentes de tu falta de experiencia, también es lo que hace tu fuerza. No tienes experiencia, por supuesto, ¡pero eres joven! Y el reclutador puede esperar de ti las cualidades que asociamos con los perfiles de los jóvenes titulados: dinamismo, compromiso, creatividad … ¡Por eso evitamos empezar frases “a pesar de mi falta de experiencia …”!

No se limite a copiar una plantilla

Puedes utilizar los modelos que tienes a tu disposición, son una base de trabajo y una guía tranquilizadora cuando no sabes por dónde empezar cuando te enfrentas a una página en blanco. Los reclutadores pueden detectar fácilmente oraciones prefabricadas y no funcionarán a su favor.

Encuentra el tono adecuado

Su sentido común le ayudará a evitar el vocabulario familiar, pero tampoco cometa el error opuesto. Incluso si sus talentos literarios están bien establecidos, una carta de presentación debe mantener un tono profesional. Y este es todo tu desafío: hacer que el reclutador lea una carta irreprochable en el formulario, interesante en la parte inferior, que no hace demasiado pero que sin embargo dibuja tu perfil y dice tu potencial como candidato.

Ser concreto

No le pida al reclutador que confíe en su palabra cuando le diga que es riguroso o perseverante, demuéstrelo con el ejemplo. ¿En qué ocasión has podido demostrar que eras capaz de gestionar un equipo, un proyecto ambicioso o un trabajo a largo plazo?

No parafrasees tu CV

El reclutador no necesita una versión redactada de su CV: la carta de presentación es un complemento de este documento, no una lista exhaustiva de lo que ha mencionado allí. Más bien, considérelo como un puente entre su CV y ​​el reclutador.

se honesto

No intente abrumar su inexperiencia, especialmente si el reclutador se lo pide. No dudes en decir que eres consciente -sin lamentarlo- de no sumar el número de años solicitados en el anuncio, el hecho de que pruebes suerte puede dar fe de tu motivación. Sin embargo, tenga en cuenta que sus posibilidades serán escasas si solicita un puesto que requiera 15 años de experiencia …

Demuestra que conoces el sector y la empresa de contratación

Si tienes la posibilidad, haz el vínculo con tus estudios, tus prácticas, tus temas de investigación… Infórmate de la empresa: es prueba de curiosidad, seriedad y conocimiento de cómo funciona el mundo laboral. Si la empresa es reconocida en el sector que codicia, puede mencionar sus proyectos actuales, sus premios,

Que sea breve y eficiente

Al igual que con el CV, tenga su carta completa en un lado. ¡Espera obtener una entrevista, no una defensa de tesis!

Utilice la publicación de empleo

Releer la oferta a la que está respondiendo le ayudará a demostrarle al reclutador que comprende lo que se espera de usted. Incluso si se postula espontáneamente, las ofertas de trabajo a menudo dicen mucho sobre los valores y la visión de la empresa.

Lo has leído de nuevo

Elija un corrector de pruebas que sea intransigente en la ortografía, pero que también pueda juzgar el contenido de su carta. Incluso si no ha dejado ningún error tipográfico por ahí, una opinión externa a menudo tiene un valor agregado.