Interim, CDD, CDI: la sinergia del empleo

Contratación y empresas provisionales Flavien Chantrel | Publicado el 16/03/2007 – Actualizado el 24/04/2017

Las empresas de trabajo temporal ofrecen CDD y CDI en todos los sectores y en todos los niveles de calificación. Utilizan su conocimiento de las áreas de empleo para ofrecer a los candidatos el contrato adecuado en el momento adecuado.

Interim, CDD, CDI: la sinergia del empleo

Los candidatos ahora pueden elegir entre una amplia gama de contratos: asignaciones temporales, CDD o CDI. Dependiendo de sus expectativas o de su disponibilidad, las empresas de trabajo temporal pueden ofrecerles el trabajo adecuado en el momento adecuado. Cada vez más candidatos que ya están en el puesto utilizan los servicios de las redes de trabajo temporal.

> Apoyar a los solicitantes de empleo

Pero el objetivo principal de la colocación es ayudar a los solicitantes de empleo en su búsqueda. En asociación con el servicio público de empleo, en particular AFPA, las agencias de trabajo temporal están en primera fila para identificar adecuadamente las necesidades de las empresas en cada área de empleo y encontrar un candidato con el perfil adecuado. Para las personas que buscan trabajo, las redes de trabajo temporal llevan mucho tiempo realizando evaluaciones de habilidades y capacidades profesionales (ECCP). El seguimiento individual y las numerosas posibilidades formativas favorecen así la integración o reinserción profesional.

> Haga coincidir la oferta y la demanda

Al reunir la oferta y la demanda de empleo a nivel local, las empresas de empleo temporal alivian en cierta medida la escasez de candidatos. Este servicio local facilita la capacidad de respuesta de las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) y la red del territorio con 6.430 agencias.

La complementariedad entre trabajo temporal y colocación beneficia a todos: las empresas pueden beneficiarse de la flexibilidad del trabajo temporal, y cada vez más trabajadores temporales también eligen esta modalidad de trabajo de forma voluntaria. Según un estudio de Prism, el 27% de los trabajadores temporales adoptan esta opción de estilo de vida y casi el 90% de los trabajadores temporales tienen una buena imagen del sector. Además, el intermedio continúa progresando cada año y, a menudo, permite adquirir una primera experiencia rápidamente.

Finalmente, con la colocación, la posibilidad de encontrar un trabajo fijo atrae a un nuevo público en las agencias de trabajo temporal. Así, algunos candidatos descubren el intermedio con nuevos ojos. La sinergia entre interin y colocación da un buen impulso al empleo local, prueba de que la proximidad es la mejor herramienta para unir candidatos y reclutadores.