Ingenieros: nuestros consejos y plantillas de CV

El CV | Publicado el 30/12/2019 – Actualizado el 31/12/2019

¿Qué esperan los reclutadores de una solicitud para un puesto de ingeniero? ¿Cuáles son las habilidades a destacar? ¡Encuentra nuestros consejos y modelos para escribir tu CV!

Ingenieros: nuestros consejos y plantillas de CV

La economía francesa se enfrenta a un déficit de ingenieros desde hace varios años. Syntec (Federación de Sindicatos Especializados en Profesiones de Ingeniería) y UIMM (Unión de Industrias y Oficios del Metal) estiman que para apoyarlos en su cambio, las empresas necesitan 50.000 nuevos ingenieros cada año. Sin embargo, las escuelas públicas y privadas solo suman 33.000, según la CDEFI (Conferencia de Directores de las Escuelas de Ingeniería francesas.

Por lo tanto, los ingenieros tienen muchas opciones para elegir. La firma de reclutamiento Michael Page indica que en promedio tienen la oportunidad de realizar 3 procesos de reclutamiento en paralelo. Entre las profesiones más populares: ingeniero de diseño, ingeniero de procesos, ingeniero de obra, gerente BIM, ingeniero experto en ciberseguridad o incluso científico de datos.

Ingenieros: consejos y modelo para escribir su carta de presentación

Detrás del término “ingeniero”, decenas de profesiones diferentes

Detrás del término “ingeniero” se esconden decenas de profesiones diferentes. Especifique desde el principio su campo preferido en el título de su CV. Ejemplo: ingeniero arquitectónico, ingeniero de sistemas y redes, ingeniero civil … Resalte este título, en la parte superior del CV, debajo del nombre / primer nombre.

También puede agregar un cuadro debajo del título, en el que presenta su situación y su proyecto profesional. “Recién graduado en X, quiero especializarme en X para convertirme en X”. Una iniciativa muy apreciada por los reclutadores.

Adapta tu CV a la oferta de trabajo

Envías tu solicitud a empresas con necesidades especiales. No es necesario detallar todas las misiones que ha cumplido durante sus experiencias profesionales. Analiza la descripción del puesto y adapta tus habilidades de acuerdo a las necesidades de la empresa. Un CV que solo enumera tecnologías y lenguajes que no tienen nada que ver con lo que busca la empresa corre el riesgo de terminar rápidamente en la basura. Ponte en el lugar del reclutador y pregúntate qué quieren ver en el CV del candidato.

Asimismo, preste atención a la terminología que utilizan las empresas para describir tareas y asignaciones. Si hace el esfuerzo de utilizar las mismas palabras, el reclutador lo agradecerá. Esto demuestra que ha leído detenidamente la descripción del trabajo.

Por otro lado, si usa una jerga demasiado técnica para hablar sobre sus habilidades, es posible que el gerente de contratación no entienda todo y rechace su solicitud.

Ingenieros: las 10 cifras clave que debe conocer

Describe tus resultados

Para el reclutador, los resultados hablan más que una lista de tareas completadas. Debajo de cada una de sus experiencias profesionales, proporcione cifras para ilustrar sus resultados. Si no puede cuantificar sus misiones, detallelas tanto como sea posible.

Puedes dinamizar tu CV utilizando verbos de acción para describir misiones y tareas: crear, gestionar, desarrollar, organizar …

Una caja para tus habilidades técnicas

Si ha ejercido como ingeniero durante varios años, probablemente esté familiarizado con varios lenguajes y tecnologías. Para recopilar esta información, puede ser conveniente agregar un inserto “Idioma y tecnologías” en su CV.

Ejemplos: JavaScript / Java / Python / C # / PHP / C / C ++ / Ruby / Swift / Objective-C

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Resalta tus habilidades sociales

Hoy en día, las habilidades sociales tienen tanta demanda como las habilidades duras. En un mundo en constante cambio, las habilidades técnicas cambian rápidamente. Las tecnologías y los lenguajes web se vuelven obsoletos rápidamente, y son los ingenieros que saben adaptarse los que están haciendo lo mejor que pueden.

Entre los más buscados en este sector: la gestión, la adaptación, la capacidad de sintetizar, la capacidad de apropiarse de las nuevas tecnologías, la capacidad de resolución de problemas, el rigor técnico o incluso la curiosidad. Puede enumerarlas en un inserto de “habilidades sociales” o insinuarlas a través de sus experiencias profesionales y luego detallarlas en la carta de presentación.

Además, para probar estas habilidades sociales e identificar las personalidades de los candidatos, ciertos procesos de reclutamiento son atípicos: juego de escape, sesión deportiva entre reclutador y candidato o incluso desarrollador de batalla, por nombrar solo algunos.

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Plantillas de CV

  • Un perfil junior puede optar por esta plantilla de CV. Sencillo, tiene un recuadro descriptivo y categorías fácilmente identificables.
  • Este formato de CV es adecuado para perfiles experimentados, ya que ofrece más espacio para describir experiencias y habilidades profesionales.

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¿No tienes el coraje de crear tu CV de la A a la Z en Word? Descubra nuestra herramienta de creación de CV en línea, HelloCV. Solo debes dejarte guiar para elegir una plantilla, completar los apartados, el sitio se encarga de la maquetación y diseño.

(GettyImages / fotógrafo extremo)

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