Información obligatoria sobre un contrato de trabajo de duración determinada

El contrato de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 21/03/2011 – Actualizado el 24/04/2017

¿Cuáles son los datos obligatorios en el contrato de trabajo de duración determinada (DDC)?

Información obligatoria sobre un contrato de trabajo de duración determinada

El contrato de trabajo de duración determinada (DDC) incluye la siguiente información obligatoria:

  • La indicación precisa de su motivo. Solo puede haber un patrón.
  • El nombre y la calificación (con categoría de trabajo y clasificación) de la persona reemplazada en el caso de un reemplazo
  • La fecha de caducidad
  • La posible cláusula de renovación cuando el contrato tiene un plazo específico
  • La duración mínima cuando no hay un plazo preciso
  • La designación de la estación de trabajo.
  • El título del convenio colectivo aplicable
  • La duración del posible período de prueba.
  • Compensación, incluidas bonificaciones y accesorios
  • Los datos de contacto del fondo de pensiones y, en su caso, los de las entidades de previsión.

Consecuencias en caso de ausencia de la información obligatoria

  • La ausencia de ciertas menciones, como el motivo por el cual se celebra el contrato, el nombre y la calificación del empleado reemplazado, la duración del contrato, la firma de las partes, conlleva necesariamente la recalificación del DDC como contrato indefinido. (CDI).
  • Por otro lado, la omisión de otras menciones con finalidad meramente informativa, como el convenio colectivo aplicable y el nombre del fondo de pensiones, no conlleva necesariamente la recalificación.

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