Horas de recuperación, ¿cómo funciona?

Condiciones laborales de Gaëtan Briand | Publicado el 25/07/2016

Cuando las horas de trabajo se pierden colectivamente, o el tiempo de trabajo se reduce por debajo de las 35 horas establecidas por la ley, un empleador puede hacer arreglos para recuperar esas horas, pero solo bajo ciertas condiciones.

Horas de recuperación, ¿cómo funciona?

Cuando una empresa sufre una interrupción colectiva del trabajo, o que el tiempo de trabajo se reduce por debajo del límite legal, el empleador puede exigir que estas horas se recuperen más tarde (o antes) y sin costo adicional. Sin embargo, esto solo es posible si las horas se han perdido debido a:

  • Un accidente o caso de fuerza mayor (escasez de materias primas, catástrofes, mal tiempo, interrupción de fuerzas motrices, huelga de transporte).
  • De un inventario.
  • De un puente de uno a dos días entre un día festivo y un día de descanso habitual.
  • Un día de cierre anticipado para la salida de vacaciones anuales.

Cabe señalar que los días de huelga o las ausencias en días festivos no constituyen motivo de recuperación de tiempo.

Por tanto, estas horas pueden recuperarse, en los 12 meses anteriores o posteriores a la interrupción del trabajo (salvo acuerdo). Un empleado no puede negarse a realizar estas horas de recuperación, al igual que no puede exigir la implementación de las horas de recuperación (incluso si las horas perdidas han resultado en una caída en los salarios). Las horas de recuperación se aplican a todos los empleados, incluidos aquellos que no estuvieron presentes durante la interrupción colectiva del trabajo.

¿Qué procedimiento?

Como parte de la recuperación de horas, el empleador informa primero a la inspección del trabajo del paro laboral, luego de su deseo de recuperar las horas perdidas. el empleador luego comunica los métodos de recuperación, informa al comité de empresa y publica los nuevos horarios.

Las horas de recuperación se establecen dentro del límite de una hora al día y 8 horas a la semana. No se pueden distribuir de manera uniforme durante todo el año.

Horas pagadas a tarifa normal

Las horas de recuperación no aumentan como las horas extraordinarias. Si las horas extraordinarias debían realizarse al mismo tiempo que las horas de recuperación, solo se consideran horas extraordinarias (y, por lo tanto, aumentan como tales), más allá de la cuota de horas de recuperación planificada.