Evaluación de habilidades, instrucciones de uso.

Reconversión Flavien Chantrel | Publicado el 23/06/2006 – Actualizado el 17/11/2015

¿Soy apto para mi trabajo? ¿Qué profesión se adapta a mi personalidad? Ante estas cuestiones, la evaluación de competencias permite hacer un balance de la orientación profesional, pero sobre todo, encontrar un proyecto acorde con cada temperamento. Explicaciones sobre el interés de este enfoque con Thierry Moreno, Director General de Moreno International Atlantique.

(b) ¿A quién está destinada la evaluación de competencias? (/ b)

La evaluación de habilidades está destinada a cualquier persona que desee hacer un balance de su desarrollo profesional. Hay dos escenarios principales, ya sea para validar un proyecto profesional o para desarrollar este proyecto. La evaluación de competencias está dirigida a todos: empleados, técnicos, supervisores o ejecutivos.

(b) ¿Cómo se lleva a cabo una evaluación de habilidades? (/ b)

Existe un marco legal que es de 20 a 24 horas de trabajo, que corresponde a la cuota horaria anunciada para el Dif (derecho individual a la formación). Algunos centros de control lo hacen de forma continua y otros, como nosotros, escalonarán las citas durante cuatro o cinco semanas.

(b) ¿El objetivo es hacer un balance de sus fortalezas y debilidades profesionales? (/ b)

Sí, sí, pero hay sobre todo un punto que rara vez se comenta, es el hecho de encontrar una compatibilidad entre el proyecto profesional del individuo y su proyecto personal. Las cosas no deben diferenciarse, todo lo contrario. El individuo es un todo, tiene la misma personalidad en casa que en el trabajo, excepto que en el trabajo se comportará de manera diferente. Para tener éxito en un proyecto profesional, se debe apoyar un proyecto personal. Por tanto, la evaluación de competencias debe incluir un proyecto de vida: un proyecto de pareja, el deseo de mudarse a otra región …

(b) Concretamente, ¿cómo va? (/ b)

Todas las reuniones se llevan a cabo con la ayuda de un solo consultor que sigue al beneficiario de la evaluación de habilidades. Esta persona se convierte en cierto modo en su entrenador y su confidente. Para citas donde la persona tiene que hacer investigación para su proyecto profesional, hay un poco más de autonomía. Pero, en general, todo se da cara a cara, sabiendo que el beneficiario también está llamado a reflexionar y preparar todas las citas. Para que sea lo más constructivo posible, el beneficiario debe apropiarse de las herramientas y del proceso en sí.

(b) ¿Tiene la impresión de que la evaluación de habilidades es bien conocida o utilizada? (/ b)

Asumo que cualquier individuo, o cualquier empresa, debería planificar una evaluación de habilidades al menos cada cinco años. Porque las profesiones, las empresas, los entornos evolucionan y a partir de ahí, ya no estamos tan adaptados como podríamos pensar.

(b) ejemplo? (/ b)

He tenido ejecutivos de empresas que vinieron a hacer balance y que, dado su deseo de escapar de la presión y el estrés, volvieron a cosas más modestas. Cuando hablamos de reorientación profesional, no es específicamente para subir de nivel, puede ser para bajar. El objetivo del juego es encontrar una combinación entre un individuo, una profesión y un entorno para prosperar realmente. Si alguien no está hecho para el trabajo que ejerce, la evaluación de habilidades debe permitirle marcar su trayectoria profesional para que se encuentre en el lugar que le corresponde sin poner en peligro su vida familiar, su salud física o mental. No hay mucha gente haciendo trabajos relacionados con sus estudios. Entonces somos absorbidos por la vida profesional. Muchas personas no saben decir que no y se encuentran en posiciones inadecuadas. Entonces se vuelve difícil decir “No me siento bien con mi trabajo”. La evaluación de competencias debería permitir reconsiderar estos elementos.

(b) ¿Se brinda apoyo para financiar una evaluación de habilidades? (/ b)

Para las personas que buscan trabajo, existe la posibilidad de ser financiado por Anpe. Para los empleados, en CDD o CDI, hay OPCA (organismos conjuntos de recaudación aprobados). Algunos son muy específicos de líneas de negocio, otros son generalistas (Fongecif, Opcareg, Agefos). Pero usted mismo puede financiar una evaluación de habilidades.

(b) En este caso, ¿cuánto cuesta un balance general? (/ b)

Todo depende del balance, puede variar entre 1000 y 4000 euros.

(b) ¿Qué consejo se le debe dar a alguien que desee realizar una evaluación de habilidades? (/ b)

Debe estar listo para cuestionarse a sí mismo, estar listo para escucharse a sí mismo decir cosas que lo hagan pensar. También tienes que elegir tu centro de evaluación, no necesariamente porque esté cerca de tu casa. Lo mejor es buscar un consultor que esté capacitado como psicólogo ocupacional, con quien tengas que sentirte bien. Porque detrás de las cuestiones profesionales, siempre hay cuestiones personales que se abordarán.