Estos tics del lenguaje que interfieren con sus entrevistas de trabajo

Entrevista de trabajo de Guirec Gombert | Publicado el 27/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Los reclutadores son unánimes: para causar una buena impresión, no es solo el vestido lo que cuenta. ¡Tu forma de hablar es igual de importante!

Estos tics del lenguaje que interfieren con sus entrevistas de trabajo

“Uh, en realidad está claro para mí.” ¡Detener! Para lucir bien en una entrevista, está de moda suprimir ciertos tics del lenguaje que contaminan tu habla y la desacreditan.

Palabras de puntuación
“De hecho”, “qué”, “eh”, “entonces”. Estos tics del lenguaje son particularmente comunes. Aún así, es molesto. “Recientemente, un candidato repitió al menos 10 veces ‘a partir de hoy’ durante su entrevista, informa Aude Chrétien de Alter Ego. Termina irritante … “ “Aquí estamos realmente en presencia de tics del lenguaje, está cerca del inconsciente pero preparándolo con mucho cuidado para su entrevista es posible deshacerse de él. Además, cuando un candidato puntúa constantemente sus oraciones ‘er’, yo Termine de señalarle y aconsejarle que se escuche a sí mismo hablar. Todavía prefiero el silencio a un ‘uh’ “, advierte Pascal Larue de Impact Up, firma especializada en reclutamiento de vendedores.

Palabras y frases que matan
“Vous voyez ce que je veux dire ? Et bien non justement ! Quand les candidats pensent que le recruteur connaît parfaitement leur métier, c’est faux. Le but est au contraire d’amorcer une discussion, d’apprendre à connaître le candidat et su oficio, explica Liselotte Huguenin-Bergenat, gerente de recursos humanos de cursoslanbide. Definitivamente está prohibido “. “Un poco, más o menos o incluso relativamente, son parte de estas expresiones que desacreditan totalmente a los candidatos. Nos especializamos en reclutar vendedores, por lo que escucharnos responder ‘aproximadamente X KE’ cuando se nos pregunta la cifra. Negocio realizado por un candidato, es no es bueno para el “, añade Pascal Larue. “Algunos candidatos terminan regularmente su oración ‘eso es todo’, análisis Stéphanie Hecquet, de la firma Selescope. Es bastante vergonzoso porque corta cualquier discusión. A menudo, se trata de candidatos que repiten su discurso pero luchan por escuchar a su interlocutor y, por tanto, iniciar un intercambio real ”.

El inoportuno “en” y el “yo”
“Todos usan el” nosotros “para que no sea discriminatorio en la entrevista pero es preferible el uso de” nosotros “”, explica Aude Chrétien. Para Liselotte Huguenin, El ‘on’ no permite saber con precisión lo que el candidato ha logrado individualmente durante estas diferentes misiones. Es vergonzoso, o me imagino que solo colaboró ​​sin tomar iniciativas o es una persona reservada que no quiere presentarse. cuando una entrevista de trabajo se hace precisamente para eso “. Sin embargo, tenga cuidado de no abusar del “yo, yo, yo, yo” … “Cuando le preguntas al candidato sobre los logros del equipo y él responde que yo hice eso, hice las cosas de esa manera, necesariamente parece ser egocéntrico”., continúa Pascal Larue.

La jerga de la empresa, del puesto
“Cada entorno profesional tiene sus propios códigos y expresiones. Por lo tanto, es normal utilizarlos, aunque puede resultar molesto. Los candidatos deben tener en cuenta que su interlocutor no necesariamente evoluciona en su sector. Pero se trata de Cuando un candidato explica a te de una manera demasiado académica el significado de una palabra, que también te puede disgustar. Finalmente, tampoco hay que decir “No voy a entrar en demasiados detalles, eso no te interesaría. Al contrario ! En el peor de los casos, el reclutador seguirá adelante si se pierde “, explica Liselotte Huguenin-Bergenat.

Errores franceses
“En las entrevistas, esperamos que los candidatos tengan el vocabulario más sostenido posible, pero también que eviten en la medida de lo posible cometer errores en francés., juez Aude Chrétien. A veces, estas son pequeñas cosas tontas, como cometer un error entre “desde” y “hasta” para marcar la posesión de un objeto, pero que te hacen funcionar … “. “Durante una entrevista, un candidato me dijo:” Durante mis experiencias adquirí tales y tales habilidades. Francamente, duele, especialmente si el candidato no se supera “, agrega Liselotte Huguenin.