Estas expresiones que los reclutadores ya no quieren ver en tu CV

El CV Priscilla Gout | Publicado el 27/01/2017 – Actualizado el 27/01/2020

Todos los días, los reclutadores rechazan las solicitudes a primera vista, por la sencilla razón de que están llenas de expresiones cliché. Aquí está la lista de palabras que se deben prohibir en su CV y ​​carta de presentación.

Estas expresiones que los reclutadores ya no quieren ver en tu CV

Escribir un buen CV no es fácil. Incluso el CV más elegante puede dejarse de lado por una cosa: las expresiones totalmente cliché que contiene. Cansados ​​de leer siempre la misma melodía, los reclutadores se arriesgan a poner en el armario su solicitud recién recibida ante la mera lectura de una “fuerza de propuesta”, “dinámica” o “proactiva”. De hecho, si te parecieron adecuados para describir tu personalidad, deberían prohibirse por la sencilla razón de que, sacados de su contexto, ya no significan nada.

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Un CV que atrae al reclutador tiene tres elementos: buen contenido, un diseño llamativo y un vocabulario bien elegido (la famosa “redacción”). Elegir las expresiones correctas para usar en su candidatura es un ejercicio delicado: debe tener cuidado porque muchas frases que alguna vez fueron populares ahora se han quedado completamente desactualizadas. ¿Quieres destacar? ¡No los uses!

Evite los lugares comunes

“Sin una ilustración concreta de sus experiencias, las palabras no tienen ningún impacto” recuerda Cécile Bagot, responsable de contratación de HelloWork. “También evite expresiones llamativas como” Soy el mejor “o lugares comunes como” empresa dinámica “” . Con ella, hemos compilado una lista de 20 expresiones para prohibir absolutamente de su CV en 2020:

  1. Dinámica
  2. Muy motivado
  3. Versátil
  4. Meticuloso
  5. Perfeccionista
  6. Proactivo
  7. Espíritu de equipo
  8. Sentido de desafío
  9. Humanamente
  10. El mejor
  11. Volador
  12. Salir de los caminos trillados
  13. Sinergia
  14. Aprobación
  15. Reflexivo
  16. Valor agregado
  17. Orientado a los resultados
  18. Buen estratega
  19. Ganar-ganar
  20. Combinación perfecta

Hoy en día, es importante elegir los términos correctos para describir su perfil y su experiencia de la forma más precisa posible. La tendencia es hacia la experiencia en lugar del dominio, la agilidad más que la adaptabilidad y una cultura orientada a los negocios en lugar de a los resultados … Pequeños matices que tendrán su efecto y mostrarán al reclutador quién sabe quién es usted y hacia dónde se dirige. , más allá de la charla habitual de los candidatos.

(GettyImages / hobo_018)