¿Es válido mi acuerdo del día del paquete?

Vida empresarial Priscilla Gout | Publicado el 22/06/2015

Los acuerdos de tarifa fija en días permiten que ciertos empleados sean remunerados en función del número de días trabajados anualmente, lo que le da al empleado más libertad para organizar su horario. El establecimiento de dicho acuerdo requiere el acuerdo del empleado y debe establecerse por escrito. Sin embargo, esto solo es válido si el empleador cumple con ciertas condiciones. Maître Ballu-Gougeon, abogado en derecho laboral en Rennes.

¿Es válido mi acuerdo del día del paquete?

¿En qué consiste el contrato de día de tarifa plana?

Este sistema de contabilización del tiempo de trabajo permite calcular las horas de trabajo no en base a un número de horas, sino a un número de días del año. Este número de días no puede exceder los 218 días. El empleador no tiene que contar con precisión las horas trabajadas o pagar horas extras. Mientras tanto, el empleado se beneficia de importantes días de RTT.

MaitreBalluGougeon_Rennes-150x150No se puede ofrecer un paquete a todo el mundo. Solo los empleados que disfrutan de autonomía, la mayoría de las veces los gerentes, pueden preocuparse. De hecho, este sistema es una excepción a la duración legal de 35 horas. 1,5 millones de personas se ven afectadas por estos acuerdos de precio fijo.

¿Por qué se pueden impugnar los acuerdos de paquetes diarios?

Durante los 14 años de aplicación de los acuerdos de precio fijo, se han observado numerosos abusos. Algunos empleados estuvieron y todavía están expuestos a horas de trabajo que pueden tocar las 80 horas semanales. Este fenómeno se acentuó con el desarrollo de lo digital.

Esto ha llevado a la aparición de riesgos psicosociales, como el agotamiento. Es por ello que el Tribunal de Casación, alentado por la legislación europea, ha reforzado el control de la validez de los pases diarios. Así, el Tribunal de Casación examinó las garantías que brindan los distintos convenios colectivos que le fueron sometidos. Puso en tela de juicio un gran número de convenios colectivos como los de productos químicos, SYNTEC, etc. Las consecuencias son enormes ya que los convenios de precio fijo celebrados sobre la base de estos convenios colectivos son nulos.

¿Cómo sé si mi contrato de pase diario es válido o nulo?

Para saber si su acuerdo de pase diario es nulo, debe verificar:

– el convenio colectivo aplicable debe prever:

1. la posibilidad de celebrar un acuerdo de precio fijo,

2. todas las garantías que permitan garantizar la seguridad de los empleados (ej .: garantías de respeto a la jornada máxima de trabajo, días de descanso).

La mayoría de los convenios colectivos presentados a los jueces fueron declarados insuficientes para brindar garantías a los empleados:

– el contrato del paquete del día debe estar firmado por el empleado;

– debe prever los métodos de control del volumen de horas y el ritmo de trabajo

– cada año, debe tener una entrevista individual con su empleador sobre la organización de su tiempo de trabajo.

Si falta una de estas condiciones, ¡el acuerdo de precio fijo es nulo!

¿Cómo podemos probar la invalidez del acuerdo de precio fijo?

El empleado no tiene que probar la nulidad. Depende del empleador proporcionar prueba de los elementos mencionados anteriormente.

En la práctica, los jueces aceptan como prueba de las horas trabajadas:

– un registro de las horas que el empleado habría hecho él mismo,

– certificados de antiguos empleados o clientes que muestren las horas trabajadas,

– comprobante de envío tardío de correos electrónicos.

Una vez establecida la nulidad. El juez toma su lugar como si el acuerdo de precio fijo nunca hubiera existido. Cuenta las horas realmente trabajadas. Depende del empleado probarlos.

¿Cuáles son las consecuencias de la invalidez del acuerdo de precio fijo?

Las disputas por la nulidad de los acuerdos de precio fijo se han multiplicado. Observo que mis clientes no son conscientes de la importancia económica de impugnar un contrato de precio fijo, ya que el hecho de trabajar mucho para un ejecutivo se ha convertido en un hábito.

La invalidez del acuerdo de paquete diario permite al empleado solicitar:

– pago por horas, realizado después de 35 horas

– el pago de las horas extraordinarias aumenta,

– daños por incumplimiento del descanso compensatorio,

– una compensación fija por trabajo encubierto de 6 meses,

– El recordatorio de horas solo se puede reclamar durante los 3 años anteriores.

En la práctica, los jueces aceptan como prueba de las horas trabajadas:

– un registro de las horas que el empleado habría hecho él mismo,

– certificados de antiguos empleados o clientes que muestren las horas trabajadas,

– comprobante de envío tardío de correos electrónicos.

Habitualmente, las solicitudes ascienden a varias decenas de miles de euros. Pero cuando me doy cuenta de la nulidad de un contrato de precio fijo, no animo necesariamente a mis clientes a que se remitan al Tribunal Laboral, estoy a favor de la negociación.

> SCP Ballu-Gougeon, Voisine, Avocats à la Cour, 4 boulevard Sébastopol, BP: 20234, 35102 Rennes cedex 3. Tel: 02.23.45.16.66. @: [email protected]