¿Es útil la carta de recomendación?

Organice su búsqueda de empleo Rozenn Perrichot | Publicado el 04/04/2016 – Actualizado el 04/06/2016

Si el CV y ​​la carta de presentación son imprescindibles para la aplicación, la carta de recomendación permanece un poco separada en el proceso de contratación. ¿Es obligatorio? ¿Aporta una ventaja real para el candidato?

¿Es útil la carta de recomendación?

Un activo influyente para la contratación

La carta de recomendación siempre ha existido, e incluso está experimentando un resurgimiento del interés en las redes sociales profesionales. Incluso si no se solicita sistemáticamente al empleador, a diferencia del CV, tiene una influencia real en el proceso de contratación ya que le permite afinar, confirmar o revertir un juicio sobre su solicitud.

Como recordatorio, la carta de recomendación es un testimonio escrito (en algunos casos, el reclutador puede solicitarle un contacto telefónico para comunicarse directamente con sus ex empleados). Este documento, confidencial o no, aporta un carácter muy oficial a tu solicitud y es la garantía de tus habilidades y tu profesionalidad. en otros lugares, valida las misiones que ha realizado y permite al reclutador asegurar su know-how para el nuevo puesto. Como regla general, está escrito su N + 1 u otros gerentes con los que ha trabajado.

Recomendaciones, sí, pero de calidad

La carta de recomendación debe estar escrita por una persona legítima para este ejercicio. El autor de la carta debe presentar imperativamente información fáctica, lejos de generalidades y énfasis. Cada dato debe ilustrarse con ejemplos concretos. Es aconsejable evitar calificativos demasiado vacíos de significado como “curioso”, “apasionado”, “activo”. Preferimos expresiones de mayor relevancia profesional: “proactivo”, “eficiente”, “autónomo”, “iniciativa”, etc. Ya sea manuscrita o no, la carta no tendrá más de una página y siempre estará firmada por su autor, quien también dejará sus datos de contacto.

3 cartas de recomendación como máximo

Para obtener recomendaciones de calidad, diríjase a las personas con las que se pondrá en contacto. En la mayoría de los casos, este es el superior jerárquico: el gerente, el N + 1 o incluso el N + 2. Son los más capaces de comunicar el conocimiento de su aplicación. Sin embargo, dependiendo de la profesión a la que se esté postulando, puede resultar interesante recopilar testimonios de colaboradores externos, proveedores, clientes, etc. También recuerde pedir recomendaciones antes, para dejar tiempo a las personas interesadas para que escriban su carta. Posiblemente puede darles algunas pistas para guiarlos en el ejercicio: las expectativas del puesto futuro, sus misiones, sus contribuciones y sus fortalezas dentro de su antigua empresa, etc. Cuando reciba su correo, se le recomienda encarecidamente agradecer a su contacto (correo electrónico, teléfono o correo postal) y mantenerlos informados del resultado de su contratación.