¿Es obligatorio el convenio de prácticas?

Primer trabajo Fabian Ropars | Publicado el 12/12/2014 – Actualizado el 17/09/2015

Pasaje obligatorio de muchos cursos de formación, la pasantía se ha convertido en imprescindible en muchos sectores. Si un contrato de trabajo no se rige, debe, no obstante, regirse por un acuerdo de prácticas que defina en particular el marco de sus misiones.

¿Es obligatorio el convenio de prácticas?

El convenio de prácticas es obligatorio para realizar prácticas en una empresa. Este acuerdo debe ser firmado por las 3 partes involucradas: usted, su escuela y su empresa.

El acuerdo es responsable de delimitar las misiones de los aprendices y proteger sus derechos. También permite concretar los compromisos mutuos que unen a las 3 partes, debiendo mencionar obligatoriamente estos diferentes elementos: actividades del pasante, fecha de inicio y fin de la pasantía, asistencia máxima semanal, modalidades de autorización de ausencia, monto compensación y condiciones de pago, posibles beneficios, plan de protección social para el aprendiz.

La remuneración es obligatoria para todas las prácticas de más de 2 meses. Asciende a 436 euros y será de 523 euros a partir de septiembre de 2015. Salvo exención, la duración de las prácticas no puede superar los 6 meses durante el curso lectivo.

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