Entrevista profesional obligatoria: ¿cómo funciona?

Vida empresarial Flavien Chantrel | Publicado el 02/02/2015 – Actualizado el 17/05/2019

Aparte de la entrevista de evaluación anual, esta nueva entrevista tendrá lugar cada dos años. Sin embargo, las empresas pueden realizar la entrevista profesional y la entrevista de evaluación anual al mismo tiempo.

Entrevista profesional obligatoria: ¿cómo funciona?

Los empleados ya están abrumadoramente acostumbrados a reunirse con su supervisor para hacer un balance del año pasado. Un ejercicio más o menos delicado según las relaciones mantenidas con éste y las expectativas puestas en esta entrevista.

Pero la ley de 5 de marzo de 2014 sobre formación, empleo y socialdemocracia introdujo una nueva obligación para empleadores y empleados: una entrevista profesional bienal. A diferencia del mantenimiento anual, “esta entrevista no se relaciona con la evaluación del trabajo del empleado”, especifica el texto de la ley, pero por el contrario debe abordar su desarrollo profesional en el sentido amplio: formación, adquisición de competencias, movilidad. Para facilitar la implementación de esta nueva entrevista, las empresas pueden combinarla con la entrevista de evaluación anual.

¿A quién le preocupa la entrevista profesional?

Todos los empleados, independientemente del sector de actividad y del tamaño de la empresa, se preocupan por el mantenimiento profesional. Cualquier nuevo empleado que ingrese a partir del 7 de marzo de 2014 también debe ser informado. “que se beneficia cada dos años de una entrevista profesional con su empleador dedicada a sus perspectivas de desarrollo profesional, en particular en términos de cualificaciones y empleo”.

También debe ofrecerse a cualquier empleado que reanude su actividad de la siguiente manera:

– Licencia de maternidad

– Licencia por educación parental (a tiempo completo o parcial)

– Licencia de apoyo familiar

– Licencia por adopción

– Vacaciones sabáticas

– Un período de movilidad de vuelo segura

– Una larga baja por enfermedad

– un mandato sindical

Al final de la entrevista profesional, se debe entregar un documento escrito al empleado.

¿Para qué es la entrevista profesional?

La nueva entrevista profesional sustituye a las previstas al regreso de la baja por maternidad, el apoyo familiar, la baja por estudios parentales, así como la segunda parte de la entrevista de carrera, que debía realizarse a partir de los 45 años.

Asimismo, cada seis años, a partir de la fecha de contratación del empleado, se utilizará la entrevista para elaborar un informe resumen de la trayectoria profesional del empleado. Y ello con el fin de comprobar que el empleado se ha beneficiado de entrevistas profesionales cada dos años pero también que ha seguido al menos una acción formativa, elementos adquiridos de certificación, formación o validación de la experiencia adquirida así como salario o progresión profesional.

¿Y en caso de incumplimiento de entrevistas profesionales?

Si en empresas con al menos 50 empleados no se han realizado estas entrevistas profesionales, y no se han respetado al menos dos de las tres medidas de desarrollo profesional, los empleados se beneficiarán de un crédito adicional de 100 o 130 horas de formación sobre su personal. cuenta de formación (CPF). La Opca de la que depende la empresa recibirá 3.000 euros adicionales.