Entrevista de trabajo: preguntas para hacerle al reclutador

La entrevista de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 13/09/2019

Preguntas engañosas para la entrevista, ya se ha preparado para ellas, pero ¿ha pensado en las preguntas que podría hacerle al reclutador? Aquí están nuestras ideas para crear su propia lista.

Entrevista de trabajo: preguntas para hacerle al reclutador

Mientras prepara su lista de preguntas, tenga en cuenta que el tiempo que puede dedicarles durante la entrevista será limitado, incluso con un interlocutor dispuesto. Si una pregunta es demasiado específica para su perfil o si puede encontrar la información en línea, no la guarde para la entrevista. Suponga que su lista de preguntas debería poder retenerse sin la ayuda de un memo y que el reclutador probablemente le dará algunas de las respuestas a medida que avanza la entrevista.

También use su sentido común para hacer sus preguntas en el momento más relevante de la entrevista. No es necesario mencionar las entradas para restaurantes desde el principio, en un momento en el que el resto del proceso aún no está claro.

Tu llegada al equipo

  • ¿Cómo será un día laboral típico?
  • ¿Cómo se realiza la incorporación?
  • ¿Cuál será mi grado de autonomía?
  • Cuáles son las horas de trabajo ?
  • ¿Son flexibles las horas de trabajo? ¿Hasta qué punto?

Tu remuneración

  • ¿La empresa ha establecido una participación?
  • ¿Ofrece otros tipos de bonificación?
  • ¿Tendré boletos de comida?

Tu equipo

  • ¿Cuál es el equilibrio entre juniors y seniors?
  • ¿Tiene que evolucionar?
  • ¿Cuáles son las contrataciones previstas para los próximos seis meses?

Tus herramientas del futuro

  • ¿Qué herramientas formarán parte de tu vida diaria?
  • ¿Qué nivel de dominio se espera?
  • ¿Cuáles son las posibilidades de formación para actualizar?

Organización de trabajo

  • ¿La empresa trabaja de forma ágil?
  • ¿Con qué frecuencia se llevan a cabo las reuniones? ¿Qué tipo de reuniones?
  • ¿Los empleados practican el teletrabajo? ¿Cuál es la posición de la empresa? ¿Están acompañados o animados?
  • ¿Los empleados tienen una oficina fija?

La empresa

  • ¿Cómo han sido los últimos 5 años?
  • ¿Cuál es su percepción del mercado actual?
  • ¿Qué dirección piensa tomar la empresa en los próximos años?
  • ¿Está la empresa a favor de la transparencia salarial?
  • ¿Cómo se expresan sus valores a diario?

(GettyImages / Atakan)