Entrevista de trabajo: ¡piense en la comunicación no verbal!

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 04/04/2013 – Actualizado el 17/11/2015

Si es imprescindible enviar un CV impecable así como un email potente para conseguir una entrevista, cualquier candidato también debe tener en cuenta que su actitud física puede jugar frente al reclutador. Así lo demuestra la encuesta realizada por el reclutador de OfficeTeam sobre la importancia que los DDH otorgan a la postura de los candidatos, a su forma de saludar, a sus gestos …

Entrevista de trabajo: ¡piense en la comunicación no verbal!

“Los buenos modales y las actitudes de los candidatos en las entrevistas de trabajo son elementos a los que los defensores de los derechos humanos pueden ser sensibles. A veces lo analizan y posiblemente extraen una opinión adicional sobre el candidato que acaban de conocer., comenta Gaëlle Marre, directora asociada de OfficeTeam. Todo el mundo es sensible a la comunicación no verbal a veces de forma subconsciente. Por lo tanto, recomiendo que los candidatos presten atención a su actitud durante las entrevistas “. Usted ha sido advertido …

¿Cuáles son los criterios que priman?
La forma en que el candidato mantiene contacto visual con el interlocutor que lo recibe es decisiva para el 91,5% (!) De los DDH. Una mirada directa, si es posible a los ojos, independientemente de las preguntas que se hagan y las respuestas que se darán, es esencial. Segundo punto de importancia, el 90% de los DDH tienen en cuenta los gestos de los candidatos cuando los escuchan (piernas y / o brazos cruzados, manos juntas o abiertas, posición sentada, etc.). Siga los saludos y gestos de los candidatos mientras hablan.

Apretón de manos, gestos … controla tu cuerpo !
El 87% de los DDH consultados con OfficeTeam también declararon que eran sensibles al apretón de manos que intercambiaron con los candidatos. Este simple gesto puede o no dar una buena impresión. Este hecho confirma la importancia de estar atento desde el momento de la reunión hasta el momento de la despedida. Los / as DDH también prestan una atención significativa (87%) a los gestos de los candidatos cuando se expresan, como frotarse inconscientemente una oreja o una nariz según los temas tratados durante la entrevista. Por no hablar de la forma en que se encuentra el candidato: el 86,5% de los defensores y defensoras de los derechos humanos examinan si el candidato se pone de pie y cómo se sienta.

Cuando sentarse
La encuesta de OfficeTeam revela que el 77,5% de los DDH prestan especial atención a si los candidatos esperan, o no, a que los inviten a sentarse. Este punto parece ser, sin mucha sorpresa a priori, otro elemento clave de la entrevista de trabajo. De hecho, saber cómo vivir puede ayudar a dar una primera buena impresión antes de responder preguntas sobre la carrera, las habilidades y las motivaciones de una persona.

“La mayoría de los candidatos pueden estar estresados ​​al pasar por una entrevista de selección. Sin embargo, esto no debe hacerles olvidar la cortesía y cierta moderación. Es importante adoptar una actitud cortés y una postura abierta, sinónimo de respeto y escucha. De Por supuesto, son las habilidades, referencias y antecedentes profesionales los que son esenciales y marcan la diferencia “, recomienda Gaëlle Marre. Pero : “En todo caso, no olvides que la comunicación no verbal se tiene en cuenta con tus interlocutores. En la medida de lo posible, mantente alerta: tu actitud debe ser acorde con tus palabras”.

Además

Encuesta realizada en Francia en julio de 2012 por un instituto de encuestas independiente con 200 gerentes / directores de recursos humanos (DRH) franceses, con una muestra representativa de empresas.