Entrevista de trabajo: cómo gestionar la verificación de referencias

La entrevista de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 04/09/2019

Tomar referencias le permite al reclutador saber un poco más sobre usted y validar su opinión sobre sus antecedentes, sus habilidades y sus habilidades sociales.

Entrevista de trabajo: cómo gestionar la verificación de referencias

Como todos los temas que suelen plantear los reclutadores en las entrevistas de trabajo, la toma de referencias merece estar preparada. Cuanto más haya estructurado su discurso en sentido ascendente, más sereno estará el Día D.

No se estrese ante la idea de una posible toma de referencias

Pocos empleados tienen un rumbo lineal y perfecto en todos los aspectos: sus empleadores anteriores no tienen ningún deseo de señalar con el dedo las fallas o fallas cuando, en general, todo salió bien entre ustedes. Esto también explica por qué los reclutadores tomarán estos testimonios con un grano de sal, conscientes de que un empleador no quiere dañar la carrera de un empleado con el que ha construido una relación profesional que ha ido bien.

“Si llamara a su empleador anterior (o actual), ¿qué le dirían?”

La pregunta puede ser confusa, sin embargo, es un clásico de la entrevista de trabajo, ¡es mejor que te prepares para ella! Si no habló mucho con su empleador o gerente, puede mencionarlo proyectándose en lo que imagina que podría estar respondiendo. Sea lo más concreto posible: en lugar de enumerar una lista de sus cualidades, confíe en los hechos: el paso lateral que lo ayudó a finalizar un proyecto complicado, el equipo que logró reunir a una de sus ideas, los comentarios positivos de las personas que han entrenado …

Tus áreas de mejora no son tabú

No existe una única forma de alcanzar una meta o lograr un número. Si el reclutador habla sobre lo que diría su empleador sobre los puntos en los que podría trabajar para tener más éxito, puede plantear métodos de trabajo complementarios o una forma de priorizar que funcione pero que podría mejorarse en ciertos puntos para cumplir mejor con las expectativas del empleador, su empleador. Por ejemplo, si su empleador tiende a centrarse en hitos y analiza cuando está de su lado, usted piensa sobre todo en generar resultados.

Colegas, clientes, colaboradores

El reclutador también puede preguntarle qué cree que dirían sus colegas o clientes sobre usted y sus relaciones profesionales, dependiendo de su puesto y la cultura de la empresa a la que desea unirse. Si la cohesión del equipo es fundamental a sus ojos, las opiniones de tus compañeros son de verdadero interés para confirmar, por ejemplo, tu carácter voluntario y entusiasta.

(GettyImages / Ridofranz)