Entrevista de trabajo: 7 errores a evitar

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 07/07/2010 – Actualizado el 17/11/2015

La primera reunión con el reclutador, la entrevista de trabajo, es uno de los pasos más importantes en el proceso de contratación. Además, es importante poner todas las oportunidades de tu lado para no perderlas. El especialista en contratación temporal y permanente Robert Half ofrece sus consejos a los candidatos y recuerda los siete errores “fatales” que deben evitarse si desea conseguir un trabajo.

Entrevista de trabajo: 7 errores a evitar

Para Guillaume Colein, director asociado de la firma de selección de personal Robert Half International France, que cada semana recibe a numerosos candidatos antes de recomendarlos a las empresas, muchos de ellos siguen cometiendo errores con demasiada frecuencia.

> Antes de la entrevista …

Error # 1: llegar tarde

“Llega a tiempo a una entrevista y, mejor aún, como precaución, llega unos minutos antes: es una forma sencilla de empezar a sumar puntos”., observa Guillaume Colein. Llegar tarde se refiere principalmente a varios puntos negativos para el reclutador: la falta de profesionalismo del candidato, la incapacidad para ser puntual, una regla imprescindible en cualquier profesión y posiblemente la falta de motivación para el puesto. Sin olvidar que el candidato tardío puede ver su entrevista cancelada por completo, ya que el reclutador tiene un horario a menudo “apretado” para recibirla.

Error # 2: faltarle el respeto al operador o asistente de la centralita

“De los diez gerentes a los que preguntamos sobre esta cuestión, seis dicen que preguntan a su asistente sobre sus sentimientos sobre la imagen que transmiten los candidatos seleccionados”, dice Guillaume Colein. Por tanto, una regla de oro es fundamental: la de ser educado y respetuoso en todas las circunstancias, sea cual sea la actitud del interlocutor.

Error # 3: Aprovecha la espera para hacer llamadas telefónicas

Se recomienda encarecidamente no utilizar su teléfono móvil mientras espera la entrevista. Los ejecutivos de la empresa podrían ser acogedores al mismo tiempo y esto podría dar una mala imagen de sí mismos.

Error # 4: Ir a la entrevista sin estar bien preparado

Con demasiada frecuencia, los candidatos no se preparan lo suficiente para sus entrevistas. Otros, en cambio, se toman el tiempo de analizar el anuncio al que responden, para documentar en detalle sobre la empresa. “Prepararse para una entrevista también significa darse los medios para adelantarse a su interlocutor mostrándole la buena adecuación de sus habilidades con el puesto propuesto, o expresando claramente su motivación por el puesto y la empresa”, comenta Guillaume Colein. Con una buena preparación, tienen todas las cartas en la mano.

> Durante la entrevista …

Error # 5: dar la impresión de ser arrogante

Ciertamente, tener confianza en uno mismo es una ventaja durante la entrevista de trabajo. “Tenga cuidado, sin embargo, de no solo afirmar: tiene que discutir” recuerda Guillaume Colein. “Respalda tus declaraciones con ejemplos concretos, logros, cifras …”. Finalmente, si el candidato se sobreestima, ojo, el interlocutor podría ver en ello, además de una forma de soberbia, cierta incompatibilidad con el trabajo en equipo.Error n. ° 6: no hacer demasiadas preguntas o hacer las preguntas incorrectas

El final de la entrevista suele ser un momento delicado para los candidatos. Pero una regla de oro es esencial cuando el reclutador le pregunta al candidato si tiene alguna pregunta: “esfuérzate por preguntar, pero sabiamente”, insiste Guillaume Colein.

Pero cuidado con no plantear cuestiones sobre retribución o baja, hay que esperar a la segunda o tercera entrevista para ello y sobre todo hasta que el reclutador haya manifestado su interés en la solicitud antes de abordar estos elementos. “Si quieres mostrar tu interés en el trabajo”, explica Guillaume Colein, “Siempre puedes preguntarle al reclutador:“ ¿Cuáles son tus prioridades para este puesto? ”O“ ¿Podrías describirme el día típico para mí en este puesto? ”Y si la situación se presta, infórmate sobre las próximas etapas de reclutamiento en curso. “> Después de la entrevista

Error # 7: ¡Olvidar el seguimiento!

Con demasiada frecuencia, desafortunadamente, los candidatos no siguen su entrevista con un mensaje. ¡Y están equivocados! “Incluso si cree que ha tenido un gran éxito en su entrevista, no es muy buena idea esperar que el reclutador lo llame y le haga una oferta. Después de la entrevista, envíe un correo electrónico al entrevistador dándole las gracias. tiempo dedicado y sobre todo resumir en tres puntos (máximo) por qué eres la persona adecuada, utilizando la información recopilada durante la reunión. Es una forma adecuada de confirmar tu interés en el puesto “, concluye Guillaume Colein.