Entrevista: cómo responder a la pregunta “¿cuáles son tus defectos?”

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 22/03/2013 – Actualizado el 17/11/2015

A los empleadores les gusta comprender la personalidad de los candidatos. Para eso, nada mejor que preguntarles por sus principales defectos. Una pregunta a la que Louise Enescaux, consultora de la firma Hudson, aconseja responder honestamente sin “dispararse en el pie”.

Entrevista: cómo responder a la pregunta

“Para los candidatos, esta pregunta a menudo se considera una trampa. Pero para los reclutadores, es una forma de indagar en su personalidad. Por lo tanto, esperamos que la respondan con franqueza y honestidad. Es por eso que nunca debemos evitar esta pregunta y mucho menos respuesta No tengo faltas. Esto no significa denigrarse a sí mismo o presentarse desde un ángulo negativo. Por lo tanto, es útil hacer una lista de fallas que tienen poca o ninguna influencia. para el puesto codiciado. De hecho, si un vendedor responde I No sé cómo convencer a mis interlocutores, es vergonzoso. Al igual que un comerciante que carece de resistencia al estrés …

Por el contrario, si un candidato explica que es demasiado directo, puede resaltar este defecto y decir, por ejemplo: “Soy directo pero mis interlocutores saben exactamente cómo evolucionan las cosas en el día a día. De hecho, soy completamente transparente en mi forma de comunicar”. Asimismo, la minuciosidad se puede asociar con una forma de lentitud. A continuación, el candidato deberá explicar que, no obstante, puede presentar un expediente a tiempo y que sabrá cómo reaccionar ante una emergencia. En lenguaje de RR.HH., significa mostrar áreas de mejora. Esto es precisamente lo que buscan los empresarios: candidatos sinceros, capaces de hablar de sus defectos pero sobre todo capaces de superarlos y mejorar ”.