Enfermedad y vacaciones anuales retribuidas, ¿cómo funciona?

Licencia pagada Flavien Chantrel | Publicado el 19/02/2015 – Actualizado el 18/05/2015

Los empleados no siempre lo saben, pero en caso de enfermedad durante sus vacaciones, no se pierden …

Enfermedad y vacaciones anuales retribuidas, ¿cómo funciona?

Si no es propenso a la “enfermedad del ocio”, puede dejar de leer este artículo ahora. Por el contrario, si eres de esos empleados que siempre se enferman durante las vacaciones, sigue leyendo.

En caso de enfermedad durante las vacaciones

Una directiva europea de 2003 estipula que los empleados no pueden perder el beneficio de sus vacaciones pagadas en caso de enfermedad. Hasta entonces, la legislación francesa distinguía entre un paro laboral por motivos profesionales y un paro por simple enfermedad, acumulando el empleado la licencia sólo en el primer caso. Con la legislación europea, el empleador debe posponer la licencia restante. De no ser así, el empleado no seleccionado puede llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) o ante el tribunal laboral para solicitar que se obtenga este aplazamiento.

En caso de enfermedad antes de la salida del permiso

Si un empleado se enferma antes de salir de licencia, tiene derecho a aplazar su licencia después de la fecha de reanudación del trabajo. Este aplazamiento es posible en caso de ausencias vinculadas a una enfermedad profesional o no profesional, así como en caso de accidente de trabajo.

Si el empleador impone un período de licencia, puede posponerse si el empleado no puede tomarlo. Por tanto, el empleador tendrá la obligación de conceder al trabajador un nuevo período de licencia.

Además

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