Empleados: ¿cómo gestionar el euro en la oficina?

Vida empresarial Guirec Gombert | Publicado el 08/06/2016 – Actualizado el 22/01/2018

Los ejecutivos sujetos al paquete podrán organizar su día como deseen ver partidos de fútbol. ¿Pero para otros empleados? ¿Cuáles son los riesgos de ver el euro en la pantalla de su computadora? ¿Puede celebrar la victoria tintineando vasos con sus colegas? Las explicaciones de Maître Ballu-Gougeon, abogado en derecho social en Rennes.

Empleados: ¿cómo gestionar el euro en la oficina?

¿A qué te arriesgas al salir de tu lugar de trabajo para ver los partidos de la Eurocopa?

MaitreballuGougeonTodo depende de las horas de trabajo del empleado. Si es un ejecutivo sujeto al paquete, puede organizar su día para terminar a las 4 p.m. para ver el partido de fútbol. Salvo que haya un impacto en su trabajo, el empleador no podrá sancionarlo con amonestación o despido. Por el contrario, un empleado que tenga horas de trabajo debe respetarlas y no puede ausentarse sin autorización previa de su empleador, en su defecto puede ser advertido o incluso despedido si se repiten las ausencias. La jurisprudencia ya se ha pronunciado sobre este tipo de escenarios. Un empleado había utilizado el pretexto del inminente parto de su esposa para dejar su lugar de trabajo pero, en realidad, estaba viendo un partido de fútbol. Fue objeto de una destitución que fue declarada justificada por los jueces.

¿Se puede transformar la computadora empresarial en una pantalla de televisión?

El ordenador profesional puede utilizarse como pantalla de televisión durante los descansos, salvo que esto esté excluido en la normativa interna o si la normativa interna prevé franjas horarias en este punto. Los jueces son tolerantes con el uso profesional de consultas privadas si estas consultas no tienen un impacto en el trabajo del empleado. Así, podrás consultar de forma ad hoc y no cada diez minutos, el marcador del partido. Si un empleado ve un partido de fútbol por completo, puede estar sujeto a una sanción que puede ir desde una advertencia hasta el despido, según su actividad. Por supuesto, el empleado puede ser notificado de un despido por mala conducta grave por ver un partido de fútbol si es controlador de tráfico aéreo.

¿Qué pasa si se pone un televisor a disposición de los empleados y el empleador no ha transmitido una nota sobre la tolerancia que se puede otorgar al ver el partido de fútbol?

Tendrá todos los problemas del mundo para despedir a un empleado que podría pasar la tarde viendo el partido.

¿Puede el empleador ver las conexiones a los sitios de fútbol en las computadoras de sus empleados?

Al ser el ordenador profesional, el empresario puede verificar perfectamente las conexiones que se han realizado con el empleado sin necesidad de solicitar su autorización.

¿Podemos celebrar la victoria de los Blues con alcohol?

Es aconsejable buscar en las regulaciones internas que pueden prohibir completamente el alcohol. En ausencia de disposiciones en las regulaciones sobre el alcohol, se aplica el Código de Trabajo. Un artículo obsoleto pero aún relevante: “No se permiten otras bebidas alcohólicas que no sean vino, cerveza, sidra y perada en el lugar de trabajo”. En conclusión, puede ver los resultados de los partidos de vez en cuando, pero no puede ver el partido completo a menos que su empleador esté de acuerdo, ¡pero no se olvide de celebrar la victoria de los Blues en Poiré!

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