Embarazo y trabajo: ¿cuáles son mis derechos?

Licencia de maternidad, paternidad y parental Thomas Coëffé | Publicado el 09/12/2014 – Actualizado el 17/11/2015

¿Estás esperando un evento feliz? ¡Felicidades! Tenga en cuenta que tiene ciertos derechos durante su embarazo.

Embarazo y trabajo: ¿cuáles son mis derechos?

No despido durante el embarazo

El primer derecho de una mujer embarazada es que no puede ser despedida, excepto por razones económicas o por falta grave. De hecho, los empleadores evitan despedir a una mujer embarazada, incluso por faltas graves, de hecho es difícil de justificar ante las Prud’Hommes. Además, sepa que incluso si aún no ha anunciado su embarazo a su empleador, tiene 15 días después del anuncio de su despido para declarar oficialmente su embarazo por carta certificada con acuse de recibo. En este caso, deberá adjuntar prueba médica que acredite su embarazo y anule de facto su despido (excluyendo faltas graves o razones económicas).

Renuncia sin previo aviso

Las mujeres embarazadas pueden renunciar sin previo aviso. No se debe indemnización por incumplimiento de contrato. Sin embargo, debe haber advertido a su empleador de antemano que está embarazada, una carta certificada con acuse de recibo y utilizar el mismo tipo de carta para anunciar su partida.

Arreglos laborales durante el embarazo

Durante su embarazo, está protegida contra situaciones laborales difíciles: no puede utilizar una carretilla de mano para transportar cargas pesadas, ni estar expuesta a agentes químicos peligrosos y ciertos virus (rubéola, toxoplasma, etc.).

Para evitar estas molestias, el empleador debe ofrecerle un arreglo de trabajo u otra asignación. Si su jefe no puede cumplir con estos requisitos legales, debe notificárselo por escrito. Entonces quedará exento de trabajar y conservará su remuneración. También están prohibidas las tareas peligrosas para el bebé o la futura madre: un médico del trabajo puede declararla no apta para continuar con su trabajo durante el embarazo para protegerla a usted y a su hijo.

No trabaja por la noche o hace mucho frío durante el embarazo.

Cuando se espera un bebé, está prohibido trabajar de noche (no después de las 10 p.m.). El empleador no puede obligar a una mujer embarazada a trabajar más de 10 horas al día. En caso de temperatura negativa (menos de 0 ° C), la mujer embarazada también está exenta del trabajo de parto.

Visitas médicas durante el embarazo

Durante el embarazo, ciertas visitas médicas son obligatorias. Para estos, puede ausentarse durante su horario laboral. Solo asegúrese de informar a su empleador, pero no pueden negarse. Obviamente, conserva su remuneración durante estos nombramientos obligatorios. Su cónyuge (matrimonio, PACS o convivencia) tiene los mismos derechos. Tenga en cuenta: solo se refieren a los exámenes médicos obligatorios. No se tienen en cuenta las sesiones de preparación para el parto.

Licencia patológica

Si su médico considera que el desempeño de sus funciones puede afectar el éxito de su embarazo, puede ponerla en baja por enfermedad. Tiene una duración máxima de 14 días y te beneficias de una retribución igual a la percibida durante tu baja por maternidad. La duración de la baja por maternidad no se ve afectada.

Baja por enfermedad posnatal tras un parto patológico

En caso de complicaciones, si su médico considera que no puede volver al trabajo en la fecha inicialmente programada, puede ponerla en baja por enfermedad posnatal por parto patológico. De hecho, se trata de una licencia por enfermedad, por lo que su salario puede verse afectado. No puede exceder las 4 semanas.

¿Qué sucede en caso de un parto prematuro?

Un nacimiento se considera prematuro si ocurre más de seis semanas antes de la fecha prevista de parto. La licencia de maternidad se amplía tantos días como los que separan el nacimiento real de la fecha inicialmente prevista. Por ejemplo, si el bebé nace 35 días antes de la fecha de parto, la madre se beneficia de 35 días de licencia de maternidad adicional.

¿Qué sucede en caso de un parto tardío?

Para los nacimientos que ocurren después del término, el principio es similar: la licencia posnatal no se ve afectada, incluso si la licencia prenatal es en última instancia más larga de lo esperado. La baja por maternidad se prolonga tantos días como los que separan la fecha de nacimiento del bebé de la fecha inicialmente prevista.

¿Qué remuneración después de la baja por maternidad?

Cuando regrese a su negocio, su compensación debe ser equivalente. Su posición también debe mantenerse. Mejor aún, se beneficia de una garantía de evolución salarial. Si sus compañeros han recibido un aumento durante su ausencia, debería recibir este aumento cuando regrese. De hecho, miramos los incrementos percibidos por todos los empleados y aquellos que corresponden a la misma categoría profesional que tú.