El manual de color en el CV

El CV | Publicado el 05/03/2020

Has visto el trabajo de tus sueños, has elegido tu contenido y has decidido el formato, pero aún te queda un detalle por aclarar: la cuestión de los colores. ¿Cuáles usar y cómo encontrar el equilibrio adecuado entre creatividad y profesionalismo?

El manual de color en el CV

Los colores nos influyen inconscientemente y participan del entusiasmo o rechazo de un producto, una imagen o un CV. Aunque a menudo se ven como un detalle, los colores que utilizas en tu aplicación dicen mucho sobre ti, tu personalidad y el tono que quieres marcar.

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¿La elección de colores puede penalizar su aplicación?

El uso de colores es principalmente una elección personal. Si dudas y no estás seguro, ni de ti mismo ni del resultado, es mejor no correr riesgos y preferir la sobriedad dejando tu CV en tonos clásicos, como el blanco y negro o el gris y blanco.

Además, es posible que el reclutador no tenga los mismos gustos que tú y, sin saberlo, penalice tu solicitud porque no aprecia los colores en los que has puesto la mira.

Por el contrario, si aprecia la interpretación, su aplicación tendrá más peso en sus ojos y se destacará entre la multitud.

Entonces no hay una respuesta correcta a esta pregunta.

También es necesario poner los elementos en su contexto, si postulas a un puesto que requiere cierta discreción o seriedad, evidentemente tendrás que evitar los colores chillones y los que no son coherentes con el puesto. Un CV amarillo o rosa, por ejemplo, es difícil de imaginar para un puesto en banca o finanzas.

Si postula a un trabajo que, por el contrario, exige creatividad, se lo devaluará, o incluso se penalizará, al optar por una paleta ordinaria.

¿De qué sirve añadir color al CV?

Los colores no solo tienen un propósito puramente estético. Ten en cuenta que, sobre todo, te permiten resaltar ciertas partes e información a las que quieres que preste atención el reclutador, a la vez que facilitan su lectura.

¿Cómo usarlos y cuáles elegir?

En primer lugar, asuma que no debe elegir más de tres colores, para evitar el efecto multicolor, arco iris y perturbar la lectura. Lo ideal es tener un color principal, un color secundario y un color terciario.

El color principal se usa para el cuerpo del texto (ejemplo gris oscuro), el color secundario se puede usar para escribir los títulos de tus partes (ejemplo negro) y el color terciario resalta la información importante de tu CV (un azul que realza el nombre de sus diplomas, habilidades, el título del puesto al que se postula, etc.)

Los colores oscuros son llamativos, así que utilícelos para enfatizar puntos importantes, como títulos, habilidades o sus datos personales de contacto.

Para elegir tus colores, la consigna es: armonía. Siempre debes optar por tonos que se mezclen, que sean consistentes entre sí.

Si no tienes alma de diseñador gráfico, no dudes en utilizar el círculo cromático para elegir colores que combinen y evitar errores de gusto. Por lo tanto, un amarillo no debe asociarse con el púrpura, a menos que, por supuesto, esto sea un sesgo.

CV: esta información que creías innecesaria no es

Psicología del color

Los colores tienen significados específicos. Así los colores cálidos (rojo, amarillo, naranja) devuelven una imagen cálida y transmiten emociones como alegría, pasión, energía. Los colores fríos (azul, verde, violeta), por su parte, exigen calma y profesionalidad.

  • el rojo expresa pasión, poder, confianza y acción
  • el amarillo se refiere a la energía y a alguien positivo
  • el azul se usa para simbolizar la calma, la honestidad
  • El color naranja representa productividad, fuerza, creatividad y determinación.
  • El verde evoca crecimiento, estabilidad
  • El morado es sinónimo de espiritualidad y estabilidad.

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Armonice sus aplicaciones

Si es el orgulloso propietario de un sitio web, intente utilizar su carta gráfica para aplicarlo a sus aplicaciones, con el fin de crear coherencia en su identidad digital.

Del mismo modo, si está usando colores en su currículum, es bueno usar la misma paleta para su carta de presentación.

En cualquier caso, pide siempre a alguien cercano que te dé su opinión en tu CV e imprímelo para que puedas ver el resultado en papel.

(GettyImages / Andresr)