El “director de talento” de Google te da las claves del CV perfecto

Stéphanie Davalo CV | Publicado el 17/02/2020

Google nunca ha recibido tantos CV como en 2019, con un total de 3,3 millones de solicitudes. Aunque la cifra sea impresionante, no es tan sorprendente: trabajar en Google todavía hace soñar a muchos candidatos. Más sorprendentemente, el gigante tecnológico no usa inteligencia artificial para escanear CV, todos son leídos por equipos dedicados y entrenados para esta misión.

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Basta decir que Google está bien posicionado para dar algunos consejos que permitirán que su CV se destaque entre la multitud. Echemos un vistazo más de cerca a las cosas que importan, aquellas que los reclutadores están capacitados para detectar de manera efectiva.

Tu experiencia

Vea su CV como una oportunidad para mostrar sus éxitos, detallando la experiencia que ha adquirido y las lecciones aprendidas. Incluso recién graduado, puede hablar sobre sus proyectos de investigación o sus años de tutoría.

Si estás orgulloso de los éxitos que surgen de la esfera profesional, Kyle Ewing, director de talento de Google, te anima a que los menciones, esta información cuenta una historia más interesante que solo habilidades y pinta una imagen más completa de ti: “En Google, enriquece nuestra cultura con aquello en lo que invierte, incluso fuera del horario de oficina.“.

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Tus resultados

Para Kyle Ewing, las cifras que muchas veces te recomendamos que añadas a tus CV deben estar vinculadas a su impacto: estas son las palabras que darán todo su significado a estas cifras. Cuando describa el éxito pasado, incluya en una oración lo que pudo lograr, cómo se midieron los efectos de sus acciones y lo que tenía para lograrlo.

Piense en palabras clave

Al describir sus experiencias y resultados, mantenga la descripción del trabajo como un hilo conductor. La publicación de trabajo será su guía para usar las palabras clave adecuadas y hacer que su solicitud sea lo más relevante posible. Vuelve a leer la oferta, anota todos los aspectos que puedas hacer coincidir con tus habilidades y mantén lo que te parezca más acorde con tu CV.

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Qué puedes aportar al negocio

Kyle Ewing recomienda que explique lo que puede aportar a la empresa, no solo lo que hace que su solicitud sea relevante para el trabajo. Puedes hacerlo a través de unas pocas líneas de un resumen en la parte superior de tu CV, que te indicará dónde te encuentras en tu carrera y cómo te proyectas en tu futuro equipo.

En Google, no hay un empleado típico, los encargados de la selección de personal buscan personas que aporten nuevas perspectivas y experiencias de vida “.para ayudar a construir equipos, productos y servicios más sólidos“.

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(GettyImages / Kritchanut) / Fuente