El derecho a la formación de las personas con discapacidad

Entrenar | Publicado el 19/11/2020

Los trabajadores discapacitados se benefician de los derechos de formación comunes a todos los empleados. ¡Pero también se otorgan derechos específicos para su estado!

El derecho a la formación de las personas con discapacidad

Los empleados con discapacidades pueden beneficiarse de la formación y la asistencia financiera de los empleadores y de diversas organizaciones. Pero para ello es obligatorio el reconocimiento de la calidad de trabajador discapacitado (RQTH). El trabajador discapacitado reconocido como tal puede acceder entonces a una formación adaptada del common law y a una formación reservada exclusivamente a las personas discapacitadas para mejorar su integración profesional. ¿Cuáles son las diferentes formas de formación y ayudas de formación disponibles?

Una cuenta de entrenamiento personal mejor financiada

A partir de los 16 años puedes ser admitido en ESAT (Establecimiento y Servicios de Asistencia Laboral), es decir, una estructura que permite a las personas con discapacidad ejercer una actividad profesional mientras se benefician de un ” apoyo médico-social y educativo ”.

Una vez admitido en ESAT y habiendo concluido un contrato de apoyo y asistencia laboral, se le abre automáticamente una Cuenta de Entrenamiento Personal (CPF). Esta cuenta, antes denominada DIF (Derecho individual a la formación), recibe cada año 800 € para trabajadores discapacitados, en lugar de 500 € para el público en general, y tiene un límite de 8.000 €. Actúa como fondo para financiar todo tipo de formación.

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No se requiere condición de antigüedad para utilizar el proyecto de transición profesional

El proyecto de transición profesional (antes CIF) es un dispositivo que permite a cualquier empleado utilizar el dinero de su cuenta de formación personal para cambiar de trabajo o profesión, mientras continúa beneficiándose del derecho a licencia y mantenimiento de la remuneración durante la duración de la formación.

Para utilizar el proyecto de transición profesional, normalmente debe justificar veinticuatro meses de antigüedad como empleado, pero esta condición de antigüedad no es necesaria para las personas que se benefician de la obligación de contratar trabajadores discapacitados.

Varias ayudas para fomentar el trabajo-estudio

Como parte de un programa de capacitación de trabajo y estudio, Agefiph paga a los trabajadores discapacitados y a sus empleadores ayuda financiera para perpetuar el contrato, ayudar con la movilidad y pagar tutorías específicas. Para enviar cualquier solicitud, debe dirigirse a Agefiph, que es la entidad financiadora de la formación de personas con discapacidad. Los consejos regionales también pueden otorgar ayuda financiera, que se puede combinar con otras asignaciones.

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Formación específica para personas con discapacidad

Por supuesto, los empleados con discapacidad pueden beneficiarse de una formación adaptada al derecho consuetudinario, pero también pueden llevar a cabo una formación específica. Estos entrenamientos pueden ser:

  • Cursos de preorientación de 8 a 12 semanas, para ayudarte a determinar tu proyecto profesional
  • Prácticas de rehabilitación profesional que te permitan seguir una formación cualificada de larga duración con posible retribución.
  • Capacitación proporcionada por la Oficina Nacional de Veteranos (ONAC) que le permite obtener un diploma o certificación, desde CAP hasta BTS, o simplemente capacitarlo para encontrar un trabajo.

Para cualquier solicitud de información sobre sus derechos de capacitación, no dude en comunicarse con la Casa Departamental de Personas Discapacitadas (MDPH) de su departamento. Es la Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH) la que, dentro de cada casa departamental, decide sobre los derechos de la persona discapacitada.

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