¿El correo electrónico de presentación reemplaza a la carta de presentación?

Carta de presentación Flavien Chantrel | Publicado el 24/07/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Los candidatos responden cada vez más a las ofertas de trabajo directamente desde su mensajería personal, utilizando el correo electrónico de envío como carta de presentación. Si bien es más informal, el correo electrónico motivacional responde a sus propias reglas que deben dominarse.

¿El correo electrónico de presentación reemplaza a la carta de presentación?

Con Internet, el correo electrónico de presentación casi ha reemplazado a la carta de presentación. Sin embargo, ¿esto cambia la vida diaria de los candidatos? “En puntos muy específicos, sí”, responde Franck Duval, fundador de la firma FDAssociates. “Las expresiones grandilocuentes de cortesía ya no son necesariamente necesarias. Termine su correo electrónico motivacional con “Atentamente” es suficiente, aunque en algunas sociedades una frase como “Por favor acepte, señora, señor, mis mejores deseos”, todavía será necesario. Depende de usted adaptarse a la cultura de la empresa “.

Por lo demás, siempre debes respetar una determinada cantidad de puntos para poder convencer al reclutador. “Tu email de motivación debe tener 3 partes: la primera resume rápidamente tu carrera, en la segunda desarrollas tu proyecto profesional; finalmente en la última parte, haces balance de tu motivación para unirte a la empresa”, explica Eva Croizer de Nexea.

En todos los casos, manténgase sintético. “El email de motivación acompaña a tu CV, si está bien hecho, entonces solo el reclutador se tomará la molestia de leer tu email de motivación y luego estudiará tu postulación. Ante múltiples postulaciones, es preferible ir a lo esencial y a muestre rápidamente cómo su curso corresponde a la misión “, aconseja Franck Duval. Lo mismo pasa con Eva Croizer. Evita hacer pan, permite una lectura rápida y clara al reclutador que esté interesado en tu carrera profesional ”.

Más sobrio, corto y sintético, el correo electrónico motivacional también puede parecer más fácil de escribir a los candidatos. Pero precisamente, implica esforzarse por ser conciso. “Más allá de las 10 líneas, ha perdido al reclutador”, lanza Franck Duval.

4 errores para evitar en el correo electrónico de una aplicación

1. Utilice una dirección de correo electrónico como [email protected]

2. Envíe su CV sin ninguna otra justificación como adjunto.

3. Familiarícese con el reclutador.

4. Copie y pegue su carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico.