El bono de incentivo en 5 preguntas

Compensación Stéphanie Davalo | Publicado el 04/03/2019

El bono de participación en los beneficios es una de las palancas de que disponen las empresas para involucrar a sus empleados en su éxito y su éxito. En función de la consecución de un objetivo cuantificado, suele ser anual pero, en todos los casos, opcional: las empresas no están obligadas a montarlo ni a distribuirlo.

El bono de incentivo en 5 preguntas

Para beneficiarse plenamente de él, es mejor hacer sus cuentas primero: si elige no guardarlo, el bono de participación en las ganancias entrará en el cálculo de sus impuestos sobre la renta y esta suma de bienvenida en ese momento podría marcar la diferencia.

¿Cómo obtengo mi bono de incentivo?

El empleado puede optar por recibirlo de inmediato, mediante un bono que aparecerá en su nómina y que estará sujeto a impuestos. También puede optar por invertir en un plan de ahorro para empleados:

  • PEE, plan de ahorro de la empresa: las sumas pagadas se bloquean durante 5 años. Con cada nuevo pago, el contador se pone a cero y te vas por 5 años independientemente de la fecha en la que se abrió el plan de ahorro.
  • Perco, un plan colectivo de ahorro para la jubilación: los ahorros solo estarán disponibles cuando se jubile.

¿Puedo desbloquear mis ahorros antes de que finalice el período de bloqueo legal?

En el caso de un duro golpe o un proyecto importante, es posible que deba desbloquear la totalidad o parte de los ahorros de sus empleados, lo que se ha provisto con casos legales de liberación anticipada.

Para el EPI:

  • matrimonio o PACS
  • nacimiento o adopción de un niño, desde el 3er.
  • divorcio o disolución de la PACS, si tiene la custodia de sus hijos
  • Discapacidad de segunda o tercera categoría para usted, su cónyuge o su hijo
  • fallecimiento del empleado o su cónyuge (casado o pareja de hecho únicamente)
  • rescisión del contrato de trabajo
  • creación o adquisición de una empresa, si es el responsable de la empresa
  • sobreendeudamiento si hay una decisión oficial
  • extensión de la residencia principal (excluyendo terrazas, logias y garajes)
  • adquisición de la residencia principal
  • restauración de la residencia principal (si hay reconocimiento oficial del estado de desastre natural)

Para el Perco:

  • adquisición de la residencia principal
  • restauración de la residencia principal (si hay reconocimiento oficial del estado de desastre natural)
  • sobreendeudamiento (si es decisión oficial)
  • Discapacidad de segunda o tercera categoría para usted, su cónyuge o su hijo
  • fallecimiento del empleado o su cónyuge (casado o pareja de hecho únicamente)
  • el fin de sus derechos si se convierte en beneficiario de Pole Emploi

Participación y reparto de utilidades, ¿cuáles son las diferencias?

Las empresas con más de 50 empleados deben establecer un bono de participación en las ganancias, mientras que la participación en las ganancias es opcional. Si opta por bloquear su prima en un plan de ahorro, la prima de participación en las ganancias irá a un PEE mientras que el 50% de su prima de participación se destinará a un Perco si su empresa pone uno a disposición de sus empleados.

Finalmente, el bono de participación en beneficios se calcula de acuerdo con criterios financieros y / o operativos, mientras que el objetivo (obligatorio) del bono de participación en beneficios es redistribuir parte de los beneficios de la empresa a los empleados.

Los diferentes tipos de bonificación para empleados

Tengo un contrato de duración determinada, ¿tendré derecho a recibir el bono de participación en los beneficios?

Sí ! Como decíamos, este bono se basa en indicadores de la empresa en su conjunto, y no en el desempeño de cada empleado.

Por lo tanto, puede recibir esta prima si tiene un CDI, CDD, contrato de trabajo y estudio, baja por maternidad o baja por enfermedad. Es posible que su empresa haya establecido una condición de antigüedad en otro lugar, pero esto no puede exceder los tres meses.

Sin embargo, si eres menor de 16 años o eres estudiante, tu pasantía no te permite acceder a este bono. Y si eres un trabajador temporal, podrás recibir una bonificación a través de la empresa interina y no a través de la empresa en la que estás desempeñando tu cometido.

Las diferentes bonificaciones del trabajador temporal