El arte de relanzar sus aplicaciones

La estrategia de búsqueda de empleo | Publicado el 19/08/2020

Relanzar al reclutador, después de enviar su solicitud o después de ir a una entrevista, es un ejercicio que requiere tacto. ¡Aquí están nuestros consejos para tener éxito en este paso!

El arte de relanzar sus aplicaciones

Acaba de postularse para un puesto o ha tenido una entrevista de trabajo recientemente y está esperando comentarios del reclutador para averiguar cuál es la situación. Pero ahora, este no viene … ¿Quizás deberías relanzarlo para saber más? Entre el tiempo y la forma de hacer las cosas, ¡aquí hay algunos consejos para reiniciar su aplicación!

¿Cuál es el punto de relanzar el reclutador?

Relanzar su aplicación cumple con varios objetivos. En un momento en que los reclutadores a veces reciben cientos de anuncios, esto primero le permite verificar si su solicitud ha sido recibido y tenido en cuenta. Entonces permite destacarse de otros candidatos que no se atreven a revivir por miedo a ser insistentes, incluso vergonzosos. Finalmente, relanza el reclutador demuestra tu interés en el puesto ¡mientras ilustra sus motivaciones para conseguirlo!

Pero antes de llegar al meollo del asunto, tenga en cuenta que nunca será penalizado por relanzar al reclutador o al departamento de recursos humanos. Si bien relanzar demasiado rápido o repetidamente puede parecer insistente, esto demuestra sobre todo que tiene voluntad y que está decidido a conseguir el trabajo (siempre que, por supuesto, esto no equivalga a acoso).

Relanzar el reclutador después de la aplicación.

Después de responder a una oferta de trabajo o enviar una solicitud no solicitada, lo ideal es esperar dos o tres semanas antes de relanzar al gerente de reclutamiento o la firma de reclutamiento.

Si aún no tiene noticias después de esta fecha límite, reinicie el servicio de reclutamiento (o la secretaria si no tiene la dirección de correo electrónico / número de teléfono del reclutador) para verificar que sus documentos hayan llegado a las manos de la persona adecuada y averiguar si su solicitud tuvo éxito o no.

Relanzar correo

En vuestro correo de avivamiento, recuerda indicar (además de las clásicas expresiones de cortesía y agradecimiento):

  • la fecha en que aplicaste
  • las razones por las que solicitaste
  • su CV y ​​carta de presentación como anexos
  • tu disposición para hablar contigo cara a cara

Reiniciar teléfono

Pero, aunque el correo electrónico es más que suficiente, prefiera el teléfono: un acercamiento directo será mucho más apreciado ya que crea un vínculo con el interlocutor. Para el seguimiento telefónico, preséntate brevemente y da el motivo de tu llamada, especificando la fecha en la que enviaste tu solicitud. Insiste (sin insistir) en los motivos que te motivaron a postularte y proponle a tu interlocutor que devuelva tu CV y ​​carta de presentación para que reconsidere tu postulación. Si la sensación es buena, ofrézcase directamente a reunirse con él para una entrevista.

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Haga un seguimiento con el reclutador después de una entrevista de trabajo.

Después de haber tenido una entrevista con el reclutador (o una entrevista telefónica), espere al menos Día siguiente antes de enviarle un correo electrónico en el que:

  • le agradeces la bienvenida que recibiste
  • le das tus sentimientos sobre la entrevista
  • reafirmas tu motivación

Si no tiene respuesta a este correo electrónico de agradecimiento, espere entre siete y diez dias y llamar directamente a la persona a cargo de la contratación para recabar información sobre el resto del proceso de contratación y saber cuándo se emitirá el veredicto.

¿Nadie contesta el teléfono? Más llamadas pueden resultar contraproducentes, así que deje un mensaje pidiendo que lo contacten nuevamente. Si es necesario, reinicie el teléfono por última vez después de dos o tres semanas.

Idealmente, programe con el reclutador un momento para contactarlo por correo electrónico o por teléfono durante la entrevista. ¿Quizás solo esté disponible los martes y jueves por la tarde a partir de las 4 p.m.?

¿O le dejó claro que le daría su veredicto en dos semanas? Espere este tiempo antes de considerar relanzarlo.

La recuperación es un medio de comunicación

La recuperación es un medio de comunicación. Y quien dice medios de comunicación, dice información. No solo pida noticias de su aplicación, aproveche la oportunidad para agregar algo. Si subes después de haber aplicado, no dudes en agregue referencias de sus antiguos empleadores en el cuerpo del correo electrónico, y si realiza un seguimiento después de haber tenido una entrevista de trabajo, considere recuperarse de un tema que tocó durante la entrevista (tus habilidades, las misiones del puesto propuesto, tu proyecto profesional, tu experiencia profesional …).

El ser mas importante personalizar tu mensaje,ser sintético y sobre todo,ser entusiasta. En particular, evite tomar un tono crítico o sugerir que está impaciente.

Último consejo, no dudes en diversificar los canales de comunicación. Algunos reclutadores responden mejor en redes sociales profesionales como Linkedin que en el correo electrónico o el teléfono. ¡Prueba y verás!

Truco : en caso de una respuesta negativa, no dude en ponerse en contacto de nuevo con el reclutador para averiguar qué salió mal con su solicitud y por qué no fue seleccionada. ¿Es el puesto a cubrir que no coincide con su perfil o había otros candidatos más calificados?

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