Carta de terminación convencional: ejemplo y consejos de redacción

Terminación convencional | Publicado 28/01/2021

Encuentre nuestro ejemplo de una carta de terminación convencional, así como nuestro consejo para formular su solicitud.

Carta de terminación convencional: ejemplo y consejos de redacción

Eso es todo, tu decisión está tomada: vas a pedir una pausa convencional. Pero, ¿cómo formular su solicitud? ¿Y cómo redactar su carta de solicitud de rescisión convencional? Te lo explicaremos todo.

¿Qué es la ruptura convencional?

La rescisión contractual permite al empleado rescindir un contrato de trabajo indefinido (CDI) negociando las condiciones de rescisión directamente con su empleador. También hablamos de incumplimiento amistoso de contrato. Esta solicitud puede ser iniciada tanto por el empleado como por el empleador, pero se requiere el consentimiento de ambas partes para tomar las medidas. Como sugiere su nombre, la terminación convencional resulta de mutuo acuerdo.

Si tantos empleados recurren a este tipo de cese es porque resulta interesante desde el punto de vista económico: abre el derecho a prestaciones por desempleo, a diferencia de la dimisión o el despido. ¡Y la indemnización por despido es más ventajosa!

En cuanto a la solicitud de ruptura en sí misma, no se impone ninguna forma. Puede hacer su solicitud completamente de forma oral, directamente al empleador. Sin embargo, le recomendamos que escriba una versión escrita: la letra petición.

Las ventajas y desventajas de la ruptura convencional.

¿Cómo redactar esta carta de solicitud de rescisión convencional?

Relativamente breve, la carta de despido convencional solo se utiliza para advertir al empleador de su deseo de recurrir a este tipo de despido y para solicitar una entrevista para iniciar el proceso.

Elija un estilo sencillo y directo y simplemente exprese su deseo de una ruptura convencional. No es necesario que explique las razones de su decisión, tendrá la oportunidad de discutirlo directamente con su empleador durante una entrevista dedicada.

¡Solo tenga en cuenta que este último puede rechazar su solicitud de terminación convencional! Mantenga el consenso y los hechos, especialmente si no ha hablado antes de escribir su carta.

¿Qué elementos debe contener?

En términos de estructura, estas son las cosas que deberían estar en su carta:

  • Tu nombre y apellido
  • El asunto de la carta y el nombre del destinatario.
  • El puesto o función que ocupa
  • La fecha en que se envió la carta.
  • El nombre de tu compañía
  • Artículo L1237-11 del Código del Trabajo
  • Peticion de mantenimiento
  • El nombre de la persona que lo acompaña si desea ser asistido (colega o representante del personal)

Ejemplo de una carta de terminación convencional

Aquí hay una plantilla de carta que puede usar como inspiración. Este ejemplo está disponible aquí para descargar en formato Word.

Nombre Apellido

Ciudad

Código postal

Negocio

Dirección

Código postal y ciudad

A Ciudad, la Con fecha de

Objeto : Solicitud de rescisión convencional

Nombre del gerente o gerente de recursos humanos

Presente en [nom de l’entreprise] en tanto que [poste occupé] a tiempo total / parcial desde el Con fecha de, Ahora quiero dedicarme a otros proyectos profesionales. Por eso le solicito la rescisión contractual de mi contrato de trabajo, de conformidad con los artículos L 1237-11 y siguientes del Código del Trabajo francés.

Estoy a su disposición para una entrevista con el fin de explicar mis motivaciones, presentar mis proyectos futuros y discutir con ustedes los términos de esta ruptura. [Nom, prénom et fonction du représentant] me ayudará durante esta entrevista preliminar.

Gracias de antemano por su interés en mi solicitud, por favor acepte, Señora / Señor, mis mejores deseos.

Nombre y apellido

Firma

¿Cómo enviar la carta?

¿Está lista tu carta? Todo lo que tiene que hacer es enviar la carta certificada con acuse de recibo, para tener prueba de la fecha de su solicitud en caso de disputa.

También puede entregar esta carta en mano contra el alta, o simplemente enviar un correo electrónico con acuse de recibo.

A saber : el empleado y el empleador tienen un Período de retiro de 15 días, desde la firma del contrato de rescisión, en el caso de que una de las dos partes cambie de opinión. Para aprobar o no esta ruptura, la autoridad administrativa tiene un Período de instrucción de 15 días días hábiles desde la recepción de la carta.

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