Dónde encontrar un trabajo de verano

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 14/05/2008 – Actualizado el 17/11/2015

Los trabajos de temporada volverán a ser abundantes este año y ahora es un buen momento para postularse. Pero incluso si estos son solo trabajos de verano, se debe tener cuidado para garantizar que se aplique la legislación laboral.

Dónde encontrar un trabajo de verano

“En verano, registramos un boom de alrededor de 100.000 ofertas en nuestra base de datos, explica Antonia Gálvez, responsable de recursos humanos para trabajadores temporales de Adecco. Son necesidades laborales ad hoc, como en la industria hotelera, por ejemplo. Los perfiles jóvenes también son en gran demanda “.

El INSEE confirma el crecimiento de este verano: un estudio realizado entre 2003 y 2006 revela un incremento medio del empleo en el tercer trimestre de cada año de 220.000 puestos de trabajo. Una ganancia inesperada para los jóvenes que buscan trabajo.

Para supervisar a los jóvenes o velar por los ancianos, servir café en la playa o abrir ostras en un restaurante, las posibilidades son, a priori, numerosas, pero los contratos no siempre son tan fáciles de conseguir. ¡A menudo tienes que moverte! Sin embargo, después del pluriempleo, la falta de alojamiento es el segundo flagelo del empleo estacional. Puede implicar el uso de un comerciante de sueño. Por tanto, es aconsejable tener siempre especificadas las condiciones de vivienda antes de aceptar un puesto.

> No confunda trabajo de verano y prácticas

Los trabajos de verano tampoco son modelos en cuanto al respeto de los derechos de los trabajadores. Se trata de trabajos precarios para jóvenes sin mucha noción de la vida en una empresa, sus leyes y reglamentos, en definitiva, presa ideal para empresarios sin escrúpulos. “En teoría, los textos son claros, explica Stéphanie Stein, para igual salario por trabajo igual. Pero para que haya un trato igual para la misma tarea, debes tener el mismo tipo de experiencia”. Explicación: un estudiante tendrá dificultades para obtener el salario de un ejecutivo cuyo cargo ocupa. Por otro lado, para el reemplazo de un servidor de café, puede surgir la pregunta. En cuanto a la forma contractual, el trabajo estacional es, en general, el ámbito de los contratos de duración determinada. Esto implica la firma de un contrato dentro de las 48 horas siguientes a la contratación y el pago, con el último salario, de un bono de precariedad y licencia retribuida (10% cada uno).

Finalmente, los trabajos de verano y las pasantías no son lo mismo. Estos deben tener lugar en el marco de un plan de estudios escolar y se rigen por un convenio tripartito: escuela-empresa-becario. En este contexto, la retribución mínima de un becario ronda los 400 euros, por 152 horas al mes. ¡Muy por debajo del salario mínimo! “Las pasantías son profesionales, hacen que los estudiantes comprendan nuestras profesiones y el entorno empresarial”, comenta Eric Bertier, jefe de recursos humanos de la firma consultora y auditora Price Waterhouse Coopers. Pero, en verano, el personal de supervisión suele estar de vacaciones. ¿Sería el beneficio para el estudiante? Los puestos que deben tener continuidad se cubren en forma de contratos de duración determinada “. Cuidado, por tanto, con las prácticas realizadas para sustituir a un CDD.

Hay muchas trampas y la búsqueda del trabajo perfecto puede ser larga y tediosa. Sin embargo, los empleadores de algunos sectores tienen tales necesidades de personal que están dispuestos a dar una oportunidad a los novatos, dejándose convencer más de la motivación que del CV. La sonrisa, la convicción y la confianza en uno mismo son, por tanto, fundamentales.

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