Dolor de espalda y trabajo: ¿cuáles son sus derechos?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 14/01/2015 – Actualizado el 05/02/2015

Si bien hay cosas buenas que hacer para evitar el sufrimiento, el empleador también debe proteger la salud y la seguridad de los empleados. En el asunto, incluso tiene la obligación de resultado.

Dolor de espalda y trabajo: ¿cuáles son sus derechos?

Levantarse y estirarse con regularidad, ajustar correctamente el ordenador, practicar actividad física fuera del trabajo… Son muchos los mandatos destinados a proteger nuestra espalda. Pero en el trabajo, el empleador también debe contribuir a la buena salud de sus empleados.

Una obligación de proteger la salud de los empleados

El Código Laboral define las normas a respetar en el trabajo: número de empleados metro cuadrado, ventilación de oficinas, iluminación, temperatura a respetar, etc. Pero el empleador también tiene la obligación de cuidar la salud y la seguridad de los empleados.

Una vez que el empleador ha sido alertado de un problema, es su responsabilidad estudiarlo y encontrar una solución. De lo contrario, la empresa puede ser sancionada si no responde a la alerta. De hecho, según el artículo L. 4121-1 del Código del Trabajo, el jefe del establecimiento tiene una obligación general de seguridad. Corresponde a este último evaluar los riesgos y proteger la salud física y mental, así como la seguridad de sus empleados. En este sentido, el empleador está obligado a obtener el resultado esperado.

Internamente: llame a medicina ocupacional o al CHSCT

Si los empleados temen no encontrar eco en su dirección, pueden ponerse en contacto con el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones Laborales (CHSCT) de la empresa. Todas las empresas con más de 50 empleados deben tener un CHSCT. Luego, este último puede recurrir a un experto autorizado, registrado en el Ministerio de Trabajo. Es la empresa la que tendrá que pagar al experto.

Para los empleados de estructuras más pequeñas, pueden dirigirse al representante del personal o al médico ocupacional. Además, según el artículo R. 4624-18 del Código del Trabajo, cualquier empleado puede beneficiarse, a petición suya, de un examen médico por un médico del trabajo. Este último puede realizar o haber realizado un estudio ergonómico del puesto de trabajo y proponer medidas individuales como transformaciones del puesto de trabajo, de acuerdo con el artículo L. 4624-1.