dime que personaje eres y te diré si te contrato

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Durante un entrevista de trabajo, cualquier cosa puede suceder. Responder a las preguntas estándar, aquellas que se enfocan en habilidades y experiencias unidas a lo largo del tiempo, es la situación más recurrente, pero algunos candidatos pueden tener mucho más que ver con eso. Los reclutadores buscan recursos cada vez más talentosos y emprendedores y, para encontrarlos, han aprendido a perfeccionar estrategias innovadoras. Ya no se limitan a cuestionar cuestiones puramente técnicas, sino que avanzan hacia un terreno inestable y potencialmente insidioso, como el de la fantasía. Esto sucede, por ejemplo, en el Timpson de Manchester, donde los reclutadores no dejan de sorprender a los candidatos con preguntas inusuales. Sólo los más listos y brillantes son capaces de “romperlo”.

7 personajes de ficción que pueden ayudar al reclutador

Empecemos por el principio: Timpson es una multinacional británica especializada en reparación de calzado y relojes, duplicación de llaves, tintorería, grabado y mucho más. Fundada en 1865 en Manchester, ha ganado un éxito creciente en términos de beneficios y popularidad. Incluso entre sus empleados, que suelen “mimarse” con diversos tipos de beneficios y concesiones. La huella innovadora del grupo también se encuentra en las prácticas de selección. Los cuales no contemplan las clásicas preguntas rituales, pero proponen preguntas poco corrientes. Los candidatos que aspiren a incorporarse a la empresa inglesa pueden, de hecho, indicar en ocasiones el carácter de la serie “Señor hombres y pequeñas señoritas” (muy conocido en el país de Su Majestad) que más se le parece. Esto puede sonar divertido, pero en realidad trae muchas trampas, ya que los personajes creados por Roger y Adam Hargreaves tienen rasgos de carácter bien definidos. Lo que puede intrigar o insultar a los reclutadores. Echemos un vistazo a los más famosos.

  • Señor Tickle. Es un rebelde, un tipo vivaz, al que le encanta divertirse. El candidato que dice ser similar a Mr Tickle puede tener buenos oportunidad para dejar su huella porque dice tener “azogue sobre él”. Las personas dinámicas y enérgicas, que logran crear el ambiente adecuado en la oficina, son (generalmente) la aprobación de los reclutadores. Salvo los más cautelosos, que buscan personas más equilibradas y compuestas.
  • Pequeña señorita curiosa. Es curiosa y siempre quiere saberlo todo. Asociarse con este personaje puede resultar arriesgado porque el exceso de curiosidad (que es, en sí mismo, un síntoma de inteligencia e interés) puede convertirse en una molesta intromisión. Reclutar a un recurso que corre el riesgo de pasar por la oficina “un dolor en el trasero” no es lo que normalmente se paga a los reclutadores.
  • Sr. Chatterbox. Es conversador y comunicativo. Si buscas un tipo que no luche por socializar y que logre entablar relaciones cordiales con todos, debes apostar por él. Cuando está cerca, los silencios incómodos se neutralizan. Pero tenga cuidado: si no lo detiene, corre el riesgo de provocar migrañas a todos.
  • Sr. Valiente. Es valiente, intrépido, atrevido. Denunciar un parecido con este personaje equivale a decirle al reclutador: los desafíos no me asustan, al contrario, me galvanizan. Es un rasgo que tiende a ganarse la consideración de los reclutadores, quienes, sin embargo, deben verificar la dosis de ingenio del candidato. Ser valiente es una virtud, ser imprudente un peligro potencial para toda la empresa.
  • Pequeña señorita Bossy. Es autoritaria, responsable y estricta. Tiene el sentido del mando y la actitud de quien sabe ser respetado. Es el candidato a contratar si buscas un líder capaz de señalar el camino. Pero cuidado: algunas personas luchan por manejar su actitud de mando y deslizarse hacia un despotismo que genera bastantes dolores de estómago.
  • Pequeña señorita servicial. Ella es considerada, amable y servicial. Sabe trabajar en equipo y siempre ofrece su apoyo a los que tienen dificultades. Las empresas que invierten mucho en team building miran con gran interés los recursos que tienen similitudes con este personaje porque saben que se trata de personas confiables y generosas, que anteponen el crecimiento de la empresa a su carrera profesional.
  • Sr. Daydream. Es un soñador, un visionario, un idealista. Si buscas un “Don Quijote” con traje y corbata, solo puedes apostar por él. El candidato que se asemeja a este personaje ve lo que más se le escapa y no teme soñar en grande. A veces cae ruinosamente, pero otras veces alcanza alturas inimaginables. Eso gratifica a todos.

Aviso a los reclutadores: Diviértete sorprendiendo a los candidatos con preguntas alternativas. Para obtener información “sabrosa” sobre ellos, puedes pedirles que te señalen el personaje de Disney o el héroe de las novelas que mejor los represente. Las posibilidades son muchas y todas destinadas a descubrir aspectos interesantes.

Asesoramiento a candidatos: prepárate para responder a todo tipo de preguntas. Quienes simplemente revisan el lienzo más abusado (el de la clásica entrevista de trabajo), corren el riesgo de salir con huesos rotos. El consejo es estar siempre listo y nunca traicionar un fracaso. No tengas miedo de atreverte: la facilidad y la creatividad son cada vez más premiadas por los profesionales de la selección.