Desempleo parcial: las consecuencias en el período de prueba

El contrato de trabajo | Publicado el 24/04/2020

Cada vez más empleadores utilizan el desempleo parcial. Según la ministra de Trabajo, Murielle Pénicaud, unos 10,4 millones de empleados utilizan actualmente este dispositivo. Pero la cuestión del período de prueba en el contexto actual sigue siendo turbia. ¿El desempleo parcial (también llamado actividad parcial) pospone el período de prueba?

Desempleo parcial: las consecuencias en el período de prueba

El período de prueba se pospone efectivamente

Si el empleado estaba en un período de prueba cuando se anunció el encierro y su empresa decide establecer un paro parcial, su contrato de trabajo se suspende. Es decir, su período de prueba se reanudará donde estaba antes del encierro.

Ejemplo : Damien firmó recientemente su contrato de trabajo, con un período de prueba de dos meses. Cuando se anunció la implementación de la actividad parcial de la empresa, tenía 12 días de pruebas para realizar. Por tanto, estos 12 días se aplazan y se reanudarán tan pronto como finalice el encierro, tan pronto como la empresa reanude su actividad.

Tenga en cuenta que el empleador no puede posponer la entrada en vigor del contrato de trabajo con el pretexto del encierro, excepto en el caso de un acuerdo común. Si el empleado comenzara a trabajar el 2 de abril, por ejemplo, esta fecha no se puede posponer. El empleador debe elegir entre poner a este empleado en desempleo parcial o despedirlo.

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Las condiciones de ruptura

El período de prueba es, como su nombre indica, un tiempo que permite al empleado descubrir la empresa y el puesto, y al empleador poner a prueba las habilidades profesionales de la persona que acaba de contratar. Durante este período, ni los empresarios ni los empleados tienen que justificar su decisión si quieren poner fin a la colaboración.

Pero para romper un período de prueba, el empleador debe basar su decisión en un motivo de incompetencia e incapacidad profesional, pero estos son muy difíciles de evaluar si el empleado está en desempleo parcial.

El período de notificación

Antes de finalizar un período de prueba, el empleador y el candidato deben respetar un período de preaviso, es decir, el aviso que precede al final del período de prueba. Este plazo de preaviso se fija en función del tiempo que el empleado pasa en la empresa.

Ejemplo : el empleador debe respetar un período de preaviso de 24 horas si el empleado lleva menos de 8 días en la empresa. Este período puede llegar a 1 mes si el empleado ha estado presente por más de 3 meses.

Para el empleado, este plazo es más corto: 24 horas si lleva menos de 8 días en la empresa y 48 horas si lleva más de 8 días en la empresa.

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