Desempleo: nuevas reglas de compensación el 1 de julio

Derechos de desempleo Guirec Gombert | Publicado el 28/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Un nuevo acuerdo prevé proteger mejor el camino de los solicitantes de empleo y al mismo tiempo alentarlos a reanudar el empleo a través del dispositivo de los “derechos recargables”.

Desempleo: nuevas reglas de compensación el 1 de julio

A partir del 1 de julio, los solicitantes de empleo estarán sujetos a nuevas reglas de compensación, tras el convenio suscrito entre los distintos agentes sociales destinado a renovar y perpetuar el sistema de seguro de desempleo. También se ha modificado el sistema que gobierna las rupturas convencionales.

Qué cambia para los desempleados …
Los derechos de los solicitantes de empleo son ahora “recargables”. Este nuevo dispositivo, promulgado en 2013 por la ley de seguridad laboral, permitirá a los desempleados acumular derechos a indemnización cada vez que regresen al trabajo, mientras que antes perdían parte del mismo. Solo trabajo 150 horas adicionales (y no más de 4 meses) para calificar para nuevas asignaciones. Así, cuando un desempleado llega al final de sus derechos, Servicio de Empleo “recarga” su cuenta con los nuevos beneficios adquiridos.

Por tanto, el objetivo esalentar a las personas a regresar al trabajo y brindar una mejor cobertura a los desempleados. Según Medef, esta reforma “Debería reducir de un cuarto a un tercio el número de solicitantes de empleo afectados al final de los derechos y cayendo en la RSA”, es “varios cientos de miles de personas”.

Por el lado del gobierno, se estima que estos derechos recargables permitirán “a un millón de solicitantes de empleo que se vuelven a registrar con Servicio de Empleo después de haber reanudado un trabajo para que se amplíen sus derechos”. Nuevos derechos que luego deberían mejorar “previsibilidad para quienes buscan empleo y (limitar) indebidamente“.

Se han destinado 400 millones de euros a derechos recargables, un “esfuerzo razonable” según el gobierno “ya que representa alrededor del 1% del gasto, pero reducirá en un 10% el déficit corriente del régimen”.

Y la gente trabajadora dejando sus trabajos
También se ha revisado el dispositivo de rupturas convencionales. El objetivo es nuevamente reducir los costos del seguro de desempleo pero también limitar los abusos inherentes a este sistema. Los más afectados por las nuevas disposiciones serán los ejecutivos. Por tanto, ahora tendremos que esperar 180 días en lugar de 75 actualmente para recibir beneficios por desempleo tan pronto como las indemnizaciones superen las previstas por la ley.

Este límite máximo de 180 días debería afectar aproximadamente 30.000 beneficiarios que recibirán más de 16.200 euros en concepto de indemnización.

Para conocer su “compensación diferida”, bastará con dividir 90 el monto de la indemnización supra legal, explica Le Monde. Al dividir 16.200 euros en 90, obtenemos 180 días, o 6 meses, pero más allá de los 6.750 euros, que corresponden efectivamente hoy al plazo de 75 días, se producirá un aplazamiento.

Una forma de ahorrar dinero pero también de limitar el abuso cuando las empresas utilizan con demasiada frecuencia las pausas convencionales como solución a la jubilación anticipada de sus mayores, lo más costoso para la empresa …

Además

El período de espera cambiará para los ejecutivos.