Desempleo: lo que cambia la reforma en 2019

Derechos de desempleo Stéphanie Davalo | Publicado el 29/07/2019

La reforma del seguro de desempleo anunciada por el gobierno entrará en vigor el 1 de noviembre. Concretamente, ¿cuáles serán los cambios?

Desempleo: lo que cambia la reforma en 2019

Ejecutivos, licenciados, renunciantes … Si perteneces a alguna de estas categorías, la reforma del seguro de desempleo podría tener consecuencias en el importe de tus prestaciones.

Derecho al desempleo tras dimisión

Recibir asignaciones será posible después de la renuncia. Las condiciones ? Debes haber trabajado en la misma empresa durante cinco años y tener, como desees, un proyecto de reciclaje profesional que requiera formación o un proyecto de adquisición o creación de empresas. Un comité conjunto interprofesional estudiará su proyecto para juzgar su coherencia y relevancia. Una vez validado el proyecto, tendrá seis meses para presentar su solicitud de beneficios.

Tocando el paro tras dimitir en 2019

Seis meses de trabajo para obtener sus derechos

Tenías que haber trabajado cuatro meses de los 28 anteriores para abrir tus derechos de desempleo, ahora serán seis meses de los 24 anteriores. La duración mínima de la compensación también se incrementa de cuatro a seis meses y la duración máxima sigue siendo de dos años. Si trabaja durante su período de desempleo, tendrá que trabajar durante seis meses (en comparación con uno actualmente) para que se recarguen sus derechos.

Derechos recargables y desempleo: ¿cómo funciona?

Si tienes más de 53 años, el plazo de referencia para la apertura de tus derechos sigue siendo de 36 meses y el plazo máximo de compensación es de 30 meses (36 para los mayores de 55).

Menos asignaciones para los permisos

A partir del 1 de abril de 2020, el salario diario de referencia tendrá en cuenta todos los días desde el primer día de empleo, mientras que hasta entonces solo se tomaron en cuenta los días trabajados. Este salario, obtenido dividiendo los salarios del período de referencia, ahora será el mismo si ha trabajado de forma continua o si ha alternado contratos cortos e inactividad.

Beneficios decrecientes si sus ingresos superan los 4.500 euros

Si tu salario fuera superior a 4.500 euros brutos mensuales, tu indemnización se reducirá en un 30% a partir del 7º mes, con un mínimo de 2.261 euros netos. Si tienes más de 57 años, no te afectará este punto de la reforma y tu techo de indemnización se mantiene en 6.615 euros netos.

(GettyImages / ChristianChan)