Derechos recargables y desempleo: ¿cómo funciona?

Derechos de desempleo Guirec Gombert | Publicado el 27/04/2018

Los derechos recargables permiten prolongar el período de prestación por desempleo durante el trabajo. Explicaciones.

Derechos recargables y desempleo: ¿cómo funciona?

El sistema de derechos recargables permite extender la duración de la prestación por desempleo para los beneficiarios que hayan encontrado un trabajo antes de llegar al final de sus derechos. Los derechos recargables ofrecen así nuevos derechos de desempleo en caso de pérdida de este nuevo empleo. Para beneficiarse de ella, debe tener al menos 150 horas de trabajo durante el período de compensación.

Este sistema fue diseñado para incentivar a los solicitantes de empleo a acumular nuevas experiencias sin temor a perder su derecho al desempleo. Permite así:

  • para recuperar sus prestaciones en caso de un nuevo período de desempleo después del último empleo. Estos subsidios se pagan hasta el agotamiento.
  • a “recargar” sus derechos a través de nuevos períodos de trabajo cuando todos los beneficios hayan sido pagados.

¿Cuales son las condiciones?

Para reclamar los derechos recargables, la pérdida del empleo debe estar vinculada a un despido, a una rescisión contractual o incluso a una renuncia legítima. Obviamente, los beneficiarios deben tener derechos restantes para vender y que el período de caducidad no ha expirado.

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Cálculo de la prestación por desempleo

La prestación por desempleo se vuelve a calcular si el último trabajo estuvo mejor pagado que aquel para el que se definió. Corresponde al beneficiario estipular si desea recibir su nueva asignación o conservar la anterior. Si decide recibir la nueva cantidad, sin embargo, pierde definitivamente el derecho a las asignaciones restantes.

¿Cómo calcular el monto de la asignación?

Cuando se recargan los derechos, el beneficiario se beneficia, por tanto, de una nueva prestación por desempleo. Se calcula de la misma manera que el monto de la AER (Asignación de Asistencia para el Retorno al Trabajo), es decir, un día trabajado, un día pagado.

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