¿Debo aceptar una terminación convencional?

Ruptura convencional Priscilla Gout | Publicado el 10/01/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Una alternativa al despido, el despido convencional es ampliamente utilizado tanto por empresas como por empleados. Pero tenga cuidado de no sufrirlo, explica Maître Ballu-Gougeon, un abogado en derecho laboral en Rennes.

¿Debo aceptar una terminación convencional?

“En los últimos años, hemos notado un desarrollo muy fuerte de esta práctica. Los abogados laborales a menudo tienen que lidiar con casos de disputas relacionadas con la rescisión contractual, por lo que los empleados a veces han sido presionados. Por lo tanto, nuestro trabajo es establecer, por medio de un certificado médico y analizando el contexto, que el empleado ha firmado, constreñido y forzado, y cuestionar la ruptura pidiendo mayores daños.

Recordemos de todos modos que para una ruptura convencional es necesario el acuerdo de ambas partes. Si la rescisión contractual se acuerda a raíz del deseo del empleado de dejar otro puesto o para la creación de una empresa, por ejemplo, es bastante ventajoso para el empleado que conserva sus derechos de desempleo.

Por el contrario, si el empleador propone el despido amistoso, es mejor ir acompañado, un representante del personal o un abogado, por ejemplo, porque esto puede constituir un despido constructivo. Esto permitirá que el agraviado obtenga la indemnización a la que tiene derecho en lugar del mínimo ofrecido por adelantado a la mayoría de las empresas “.