¿Deberías anunciar tu embarazo en la entrevista de trabajo?

Entrevista de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 27/06/2014 – Actualizado el 17/11/2015

¿Tenemos que anunciar nuestro embarazo a nuestro futuro empleador? ¿Qué dice la ley? ¿Y qué quiere el sentido común? Tantas preguntas respondidas por Anne-Gwenaëlle Moreau, abogada en Rennes.

¿Deberías anunciar tu embarazo en la entrevista de trabajo?

Varias disposiciones, el Código del Trabajo garantiza los derechos de las mujeres embarazadas. Protege su trabajo y su estado de salud. Así, la protección de la empleada, que ya era importante durante su embarazo, se refuerza aún más durante el período de baja por maternidad.

¿Tenemos que anunciar nuestro embarazo a nuestro futuro empleador?

Por regla general, la empleada embarazada no tiene la obligación de revelar su embarazo: ni en el momento de la contratación, ni siquiera con contrato de duración determinada, ni durante el período de prueba, ni durante la ejecución del contrato de trabajo, excepto a beneficio de protección legal y ventajas convencionales. Así, dado que la ley no establece la obligación de revelar su estado de embarazo durante la entrevista de trabajo, un empleador no puede reprochar posteriormente a una empleada haberle ocultado su estado de embarazo cuando fue contratada. Esta información pertenece exclusivamente al empleado y el médico del trabajo no tiene que informar al empleador, está obligado a respetar el secreto profesional. Cualquier despido basado en este hecho es discriminatorio.

en otros lugares, el embarazo, un elemento de la vida privada de las demandantes, debe quedar fuera del campo de investigación del empleador. La candidata no tiene la obligación de responder al reclutador que le hace una pregunta poco delicada sobre su estado de embarazo. Disfruta del “derecho al silencio”. El Código del Trabajo no confiere expresamente al candidato el derecho a mentir.

Sin embargo, todos sabemos que, de hecho, la candidata corre el riesgo de no obtener el codiciado trabajo si no responde a una pregunta del empleador (incluso prohibida) sobre su embarazo. Ciertamente, incluso si este silencio, en teoría, no puede atribuirse al candidato.

¿Cuándo anunciarlo?

Si no existe la obligación de anunciar su embarazo durante la entrevista de trabajo, es recomendable ser transparente. En la mayoría de los casos, la candidata no anuncia su embarazo durante la primera entrevista. Espera hasta que ha llegado más lejos en el proceso de contratación para anunciarlo, cuando se discuten cuestiones de disponibilidad. Sin embargo, todo depende mucho de cómo te sientas con el reclutador. La relación de confianza es fundamental a la hora de plantearse la integración de una empresa. Por tanto, es importante abordar el embarazo antes de tener una oferta de contratación concreta.

Creo que he sido víctima de discriminación en la contratación luego de anunciar mi embarazo en la entrevista, ¿qué debo hacer? ¿Qué arriesga el empleador?

Se prohíbe cualquier discriminación basada en el estado del embarazo. Por lo tanto, el empleador no debe tener en cuenta el estado de embarazo para negarse a contratar, terminar el período de prueba, pronunciar una transferencia, negarse a renovar un contrato, rescindir un contrato, rechazar una promoción – aumentar, rechazar capacitación.

En caso de litigio, corresponde al solicitante proporcionar información que sugiera la existencia de una situación discriminatoria. A continuación, corresponde al reclutador comunicar al juez todos los elementos que puedan justificar su decisión. Por tanto, deberá demostrar que su decisión está justificada por factores objetivos, ajenos a discriminación alguna. Por tanto, el legislador quiso fortalecer la protección de la mujer embarazada invirtiendo la carga de la prueba: de hecho, en principio, corresponde a la persona que denuncia una conducta ilícita aportar la prueba.

Pero sea cual sea el caso, si queda una duda, la ley especifica que beneficia a la empleada embarazada y, en caso de infracción, se puede ordenar al empleador que pague una indemnización. También está sujeto a sanciones penales.

¿Puede una empresa volverse en contra de una empleada recién contratada porque anunció su embarazo muy tarde?

No hay obligación de informar a su empleador sobre su embarazo. En consecuencia, la empleada no puede informar a su empleador “tarde” de su estado de embarazo. El encubrimiento del embarazo, descubierto tras la contratación, no puede justificar una medida de despido. No importa que el puesto no pueda ser ocupado por una mujer embarazada (condiciones difíciles, transporte de cargas pesadas, manipulación de materiales peligrosos, etc.).

Sin embargo, se recordará que todos los empleados están involucrados en la prevención y protección de su estado de salud. Todo trabajador debe cuidar su salud y seguridad. Este principio es un corolario de la obligación del empleador de garantizar los resultados. Si la condición médica del empleado así lo requiere, es posible una asignación temporal a otro trabajo, ya sea a solicitud del propio empleado o por iniciativa del empleador.

¿Qué pasa si no se puede garantizar el puesto para una empleada embarazada?

en otro lugar, se recordará que el médico del trabajo debe ejercer una supervisión especial de las mujeres embarazadas. Puede proponer medidas justificadas para el estado de salud del empleado, como traslados o conversiones de puestos. El empleador debe tener en cuenta estas propuestas. Si el empleador no puede ofrecer otro trabajo, informa al empleado y al médico ocupacional por escrito de las razones que se oponen a la reclasificación. Entonces se suspende el contrato de trabajo de la empleada, excepto durante el período cubierto por la licencia de maternidad legal.

Cuando la propia mujer solicita un cambio de empleo, el informe médico puede provenir de su médico tratante. Si el empleador no lo acepta, es el médico ocupacional quien es competente para evaluar la necesidad médica del cambio de asignación y la capacidad para ocupar el nuevo trabajo. En cualquier caso, la retribución del trabajador cedido temporalmente no debe estar sujeta a reducción alguna. En definitiva, la empleada debe volver a su puesto de trabajo tan pronto como su estado de salud lo permita y en todo caso al final del embarazo, al final de su baja por maternidad.

¿Algún consejo para concluir?

Es necesario ser pragmático a la hora de contratar y acudir a la entrevista con un objetivo: potenciar tus habilidades. Si ante el anuncio de tu embarazo la reacción del reclutador es negativa, será cuestión de si realmente quieres unirte a dicha empresa …