¿Deberíamos hablar de su discapacidad en el CV?

El CV | Publicado el 20/11/2020

Si bien se recomienda encarecidamente hablar sobre su discapacidad durante la entrevista de trabajo, elegir si mencionarla o no en el CV es una pregunta menos obvia.

¿Deberíamos hablar de su discapacidad en el CV?

Se le reconoce como trabajador discapacitado y desea postularse para un puesto. Pero ahora surge la pregunta. ¿Deberías mencionar tu discapacidad en tu CV? ¿Debería escribir en algún lugar que tenga el estado RQTH?

Si el miedo a ser discriminado a la hora de contratar por discapacidad era muy real hace unos años, mucho menos hoy. Por un lado, los empleadores tienen laobligación de emplear a personas con discapacidad, es decir que de 20 empleados, deben respetar una cuota del 6% de personas con discapacidad. Por otro lado, y lo observamos día a día, el tema de la discapacidad es cada vez menos tabú y las empresas están cada vez más comprometidas con la integración profesional de las personas con discapacidad.

A pesar de todo, no tienes que mencionarlo en tu CV.

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¡Tienes la libertad de elegir!

Cuando escribe su CV, tiene la opción de mencionar o no el hecho de que tiene una discapacidad. Pero, ¿en qué situación es mejor hablar de su discapacidad y, a la inversa, en qué caso optar por guardar silencio?

Indicar en su CV que tiene la condición de RQTH puede ser relevante si se ha visto obligado a hacer una pausa en su carrera por un motivo relacionado con su discapacidad. De hecho, de lo contrario, el reclutador podría preguntarse si tiene algo que ocultar. Además, es una garantía de transparencia que el reclutador agradece, especialmente si tiene que anticiparse a ciertos ajustes.

Si, por el contrario, se siente incómodo con su discapacidad o si cree que hablar de ella perjudicará sus posibilidades de ser seleccionado, puede dejar el CV en silencio. Desde el punto de vista legal, nada te obliga a mencionar tu discapacidad, ya sea en el CV, la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo, y no podrás ser sancionado ni ver tu periodo de empleo roto por este motivo. !

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Apuntar a ofertas de trabajo que estén comprometidas con el empleo de personas con discapacidad.

Cuando consulte las vacantes, esté atento a la mención “A igualdad de habilidades, este puesto está abierto a personas con discapacidad“Si la descripción del puesto especifica este carácter, es porque no tiene miedo de ser víctima de discriminación al especificar su condición de trabajador discapacitado.

Obtenga más información visitando el sitio web de la empresa que ofrece el puesto para conocer si se han tomado medidas para promover la integración profesional de las personas con discapacidad. Esta información suele estar disponible en el “Porque nosotros ?“,”Nuestros valores“,”Nuestras iniciativas de RSE” o “Razones para unirse a nosotros“.

Al apuntar a ofertas de trabajo abiertas a trabajadores discapacitados, puede estar seguro de que su discapacidad, sea la que sea, no será un obstáculo, ¡pero no se impida postularse para otros puestos que no contengan estas menciones!

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¿Cómo hablar de su discapacidad?

No es necesario que diga demasiado cuando hable de su discapacidad. Simplemente complete que tienes estado RQTH, explicando el acrónimo “Reconocimiento a la Calidad del Trabajador Discapacitado”.

También puede especificar si necesita un arreglo en particular. Sin entrar en detalles sobre el tipo de arreglo, especifique si es una cuestión de equipamiento o si es un arreglo de horario lo que necesita.

En cualquier caso, nunca presente su discapacidad como si fuera negativa o como si debiera disculparse por ella.

No lo menciones explícitamente pero insinúalo

Puede muy bien optar por no escribir en blanco y negro que es un trabajador discapacitado y, en cambio, aceptar la implicación. Entonces, indique en sus aficiones que practicas un handisport o que seas miembro de una asociación de personas discapacitadas puedes poner la punta en el oído del empleador.

Algunos trabajadores discapacitados optan por no indicar su estado RQTH en el CV, sino por mencionarlo en su carta de presentación. Es una estrategia igualmente relevante, ya que permite al reclutador centrarse sobre todo en sus antecedentes y habilidades.

¡Tenga en cuenta que son sus habilidades y su personalidad las que cuentan! Los reclutadores buscan personas que puedan hacer lo que se solicita en la descripción del trabajo. El hecho de que tenga movilidad reducida, problemas de visión o una discapacidad auditiva nunca debería ser un punto de inflexión.

¿En qué parte del CV mencionas tu discapacidad?

Si decides comunicar tu discapacidad en el CV, ¡evita mostrarlo en el encabezado! No debe mencionarse el hecho de que es un empleado discapacitado. El CV es sobre todo un resumen de sus diversas experiencias.

Por eso, prefiero en cambio una pequeña línea en la parte “Varios” de su CV para mencionar su estado RQTH.

Recuerde especialmente que es durante la entrevista de trabajo cuando hablará sobre su discapacidad con el reclutador y, en particular, abordará cuestiones relacionadas con el entorno laboral y la distribución del puesto si es necesario.

Cómo hablar sobre su discapacidad en una entrevista de trabajo

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