CV: ¿Qué información está esperando el reclutador?

La entrevista de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 17/12/2014 – Actualizado el 24/02/2017

Valérie Sable, directora asociada de Robert Half, especialista en contratación, analiza la información que no debe olvidarse, pero también la que se puede prescindir de un Curriculum Vitae. Estos son sus consejos.

CV: ¿Qué información está esperando el reclutador?

¿Qué información debe mencionarse absolutamente en el CV? ¿Qué mira primero el reclutador?

En primer lugar, hay que romper con una idea preconcebida, que consiste en creer que cuantos más CV envíes, más posibilidades tienes de conseguir trabajo. Es sobre todo necesario redactar un CV en relación con el puesto que se busca, y de ahí naturalmente fluirá la información clave que un reclutador querrá absolutamente ver en el CV.

Primero debe diferenciar entre responder a una oferta y una solicitud no solicitada. Al postularse espontáneamente, repítase que el reclutador probablemente tenga varios puestos que cubrir. Es por eso que debe poder “localizarte” inmediatamente cuando reciba tu CV. Además, puedes indicar tus habilidades específicas y / o técnicas pero no dudes en populariza tu punto porque el reclutador no es necesariamente un experto en estas áreas. Hará un primer filtro para el operativo que luego consultará su CV. Pero el primer consejo que daré es sobre todo a “Limpiar” su CV para resaltar los puntos fuertes a primera vista. Ejemplo: si tienes un Bac + 5, de nada sirve mencionar tu Bac porque es obvio que tienes un Bac si has estado hasta Bac + 5.

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El CV no tiene por qué contar la historia de tu vida: debería decir lo que quieres hacer ahora. No tiene sentido hablar de tu viaje de idiomas a Alemania en la escuela secundaria si no has hablado alemán desde entonces.

¿Sigue existiendo el CV completo o sobrecargado (2 páginas)?

Hay dos formas de presentar su carrera: hacer un CV de las habilidades clave adquiridas durante su carrera o hacer un CV cronológico que describa su carrera. Este formato es interesante para personas que han cambiado de puesto varias veces o que han realizado un interino mientras desempeñaban funciones similares. De ahí la importancia de agregar un título y / o un eslogan a tu CV.

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La clave es tener un currículum coherente. Si no postulas a un puesto de trabajo en tu rama habitual porque quieres reorientarte, debes presentar al reclutador habilidades que puedan interesarle, en relación con el puesto que estás buscando. Igual: si tu formación académica no tiene nada que ver con el trabajo que estás solicitando, no lo pongas especialmente al principio de tu CV, más bien colócalo al final de tu CV.

Algunos elementos se consideran menos importantes, como pasatiempos / pasatiempos, ¿qué opinas?

Esta sección es apreciada de manera muy diferente por los reclutadores. Si decides incluirlo en tu CV, te aconsejo que evites banalidades como “viajar” o “leer”. Lo que mencionas allí debe aportar un valor añadido real y aportar elementos que revelen tu personalidad. Recuerda que esta sección no es de ninguna manera obligatoria: si eliges incluirla, debes tener cosas relevantes que contar allí.

¿Ve algunos descuidos “imperdonables” en los CV de hoy?

Descuidos, no, pero un escollo: la difícil gestión de los huecos en el campo para los candidatos. Es normal tener huecos en una carrera. Tienes que explicar, pero nunca mentir. No explicar es exponerse a las suposiciones erróneas del reclutador. Más allá de los 6 meses es necesario explicar la ausencia de un puesto. Pero es raro no haber hecho nada durante todo este tiempo: muy a menudo Servicio de Empleo ofrece un apoyo que puedes mencionar en tu CV. Si te detuviste por motivos personales, también puedes explicarlo (baja parental, enfermedad, etc.) sin ir demasiado lejos, por supuesto. Como dicen, ¡una simple verdad siempre es mejor que una mala mentira!

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