CV: las 5 piezas de información que los reclutadores quieren leer

El CV de Rozenn Perrichot | Publicado el 13/03/2018 – Actualizado el 29/06/2020

Cuando un candidato solicita una oferta de trabajo, conoce las fortalezas de su perfil y sabe que sus habilidades coinciden con el puesto. Pero, dado el gran volumen de solicitudes enviadas, ¿cómo se destaca? Sabiendo que el reclutador solo dedica unos segundos a consultar un CV, ¿cómo plasmar su motivación, su legitimidad y su singularidad en una hoja A4? Aquí hay 5 cosas que llamarán la atención de los gerentes de recursos humanos.

CV: las 5 piezas de información que los reclutadores quieren leer

6 segundos. Este es el tiempo promedio que dedica un reclutador a leer un CV. En otras palabras, casi nada. un análisis de los movimientos oculares, un estudio estadounidense informó Business Insider logró identificar “donde y por cuanto tiempo [les recruteurs] puerta[nt] su atención al buscar información “. Si no podemos influir en su decisión al 100%, por otro lado podemos optimizar nuestras posibilidades basándonos en estos resultados oculométricos. De hecho, durante estos 6 segundos, los reclutadores se centran principalmente en:

  • el nombre-nombre
  • título de trabajo actual y nombre de la empresa
  • fecha de inicio y finalización de la tarea (si el candidato ya no está en el puesto)
  • experiencias previas (cargo ocupado, empresa y fechas)
  • estudios de posgrado (diplomas)

Para convertir esta limitación de tiempo en un activo, el CV debe diseñarse de manera clara y jerárquica para que su lectura sea lo más relevante posible. Y un CV que se adapta a la lectura del reclutador es uno que se revisará con más profundidad. La información crítica debe ser identificable de inmediato. Debemos evitar imágenes vergonzosas, juegos de tipografía y colores que sean demasiado llamativos y que puedan dificultar la consulta con el empleador.

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Diseño de títulos, logotipos y sugerencias tipográficas

Al igual que juzgar un libro por su portada, asegúrese de que el reclutador haga el juicio correcto para su currículum. Tu identidad es lo primero que busca saber: no lo obligues a buscar en la página. Indique su nombre y apellido (s), en negrita, en la parte superior izquierda. Aproveche la atención del reclutador a esta parte del CV para “ofrecer” otra información vital. Justo debajo de su identidad, siempre en negrita, mencione su diploma (o función) y los idiomas que habla.

El segundo paso es localizar su posición actual. Si su empresa tiene buena reputación, no dude en apostar por su nombre y logo. Seguirá esta información con su puesto de trabajo. Si la empresa es menos conocida, mencione características que la destacan (plantilla, facturación, sector de actividad, etc.). Las fechas deben indicarse siempre a la izquierda, en una columna habilitada a tal efecto. En cuanto a sus puestos anteriores, ahorre tiempo para el reclutador que se encuentra en su cuarto segundo de lectura. Solo resalte las habilidades clave para el puesto que está solicitando. Introduzca detalles de sus logros que le darán credibilidad y legitimarán su aplicación.

Si el reclutador ha podido identificar la información esencial sin perder tiempo y su perfil realmente coincide con el puesto, puede considerar que el primer paso de selección es exitoso. Los gerentes de recursos humanos le darán a su CV una segunda lectura más detallada.

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“Jerga” sabiamente

Una estructura clara y una información jerárquica no deben verse obstaculizadas por un lenguaje inapropiado. Lejos de promocionar una aplicación, los términos que son demasiado técnicos pueden impedir que un reclutador la lea. Las siglas y expresiones propias de una empresa deben utilizarse con mucha puntualidad y solo si aportan información esencial. en otros lugares, inspírate en el estilo utilizado en la descripción del puesto. Por último, asegúrese de enviar su CV en un formato genérico que sea compatible con todos los programas de lectura.

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