CV: las 10 trampas para evitar absolutamente

Flavien Chantrel CV | Publicado el 17/07/2018

A pesar de los 150 CV que envió en los últimos meses, ¿su búsqueda de trabajo no ha tenido éxito? Tal vez sea hora de analizarlo de cerca e identificar si contiene estos 10 errores que podrían llevarlo directamente del escritorio del reclutador a la basura.

CV: las 10 trampas para evitar absolutamente

1. Olvida el título

Su CV debe incluir un título de trabajo que muestre la idoneidad de su perfil para el puesto en cuestión. ejemplo: “técnico de mantenimiento”, o incluso “vendedor BtoB”. No debe hacerse: escriba Curriculum vitae en tamaño grande como título de su CV …

2. Indique un correo electrónico inadecuado

[email protected], [email protected], puede que se ría de ti pero no está seguro de que el reclutador se aferre a tu humor. Además, se recomienda encarecidamente no enviar su CV desde dicha dirección. Tendrá suficientes oportunidades para hacer reír a sus colegas después de que la entrevista de trabajo sea exitosa.

3.Haz toneladas de eso

La síntesis es fundamental. Si eres un recién graduado o incluso un junior, no tiene sentido hacer un CV de más de una página. Mayor o más experimentado, la brevedad también demuestra que sabe cómo seleccionar la información que es realmente útil para el reclutador.

4. Agrega información irrelevante

Trabajaste dos meses en verano como camarero. Probablemente fue una experiencia interesante, pero hoy aspira a un puesto de contador. Por lo tanto, esta información tiene poco interés para el reclutador. Para un puesto comercial, por el contrario, esta información puede ser un plus. Del mismo modo, piense detenidamente en la información que indique en el encabezado “Varios”. ¿Aportan algo interesante al reclutador?

5. Abuso de las herramientas de diseño

¿Quieres diferenciarte de otros candidatos? Con razón, pero es el contenido de su CV lo que realmente le importa al reclutador, no la fuente utilizada o el diseño de su CV. Mantente sobrio y favorece una presentación clara, fácil de leer, sobre todo si no tienes alma de diseñador gráfico.

6. Utilice una plantilla de currículum de habilidades

Puede ser tentador hacer un resumen de habilidades. Sin embargo, esto es un error porque es muy difícil para un reclutador descifrar realmente su experiencia profesional. Favorece un CV cronológico dando detalles concretos de tus misiones dentro de cada empresa.

7. Mencione fechas imprecisas.

A los reclutadores les gusta saber la duración de sus asignaciones. No dudes en hacerlos felices. Comenzó una misión en octubre de ese año y terminó este trabajo en mayo de otro año, ¡dígalo!

8. Juega con la verdad

Es una regla de oro: no mientes sobre tu CV. Sin diploma falso, sin cargo de responsabilidad, sin pasatiempos inventados. Por qué ? Sencillamente para no romper la relación de confianza entre usted y el empleador si descubre las rosas. Tu reputación depende de ello …

9. Sea aproximado

Inglés fluido, nociones de alemán … Eso significa todo y no significa nada. Si habla inglés y lo menciona, significa que puede usarlo en el trabajo. Por tanto, es necesario acreditarlo con elementos tangibles: diploma, formación reconocida, experiencia significativa en el extranjero, etc. Lo mismo ocurre con sus misiones en el puesto, sea lo más específico posible y mencione logros concretos.

10. Jerga

Cada profesión tiene sus propias expresiones, un vocabulario preciso y herramientas específicas. Naturalmente, querrás que se destaquen en tu CV. Sin embargo, no se exceda. Los defensores de derechos humanos son expertos en todos los oficios, no conocen su trabajo en detalle. Por lo tanto, debe adaptarse a una gran audiencia y poder explicar sus habilidades y logros de la manera más simple posible.

Para crear un CV optimizado y evitar estos diversos errores, puede utilizar un generador de CV como HelloCV. Este servicio permite generar un CV optimizado en unos pocos clics.

© petershreiber / media stock.adobe.com