CV, carta de presentación: 7 puntos que no deben pasarse por alto

La aplicación espontánea de Guirec Gombert | Publicado el 24/05/2017 – Actualizado el 22/01/2018

Antes de comenzar a escribir su solicitud, lea los consejos a continuación. Le permitirán mejorar eficazmente su currículum y su carta de empleo.

CV, carta de presentación: 7 puntos que no deben pasarse por alto

Titula tu CV

Esta es la primera información importante para un reclutador en el CV: su puesto. Incluso si responde a una oferta de trabajo, titulando su CV, por ejemplo, Agregado Comercial en una agencia, tiene más posibilidades de ser leído por el reclutador. Para este último, el título también le permite ver si ha entendido las necesidades de la empresa.

CV: elige el formato correcto

¿Word o PDF? La pregunta ya no debería surgir: cuando cree un CV, guárdelo como PDF. Por un lado, es a prueba de manipulaciones, por otro lado, es simplemente más profesional y legible en la pantalla.

Cómo presentar tus experiencias

¿De los más nuevos a los más antiguos o temas? En general, es recomendable presentar sus experiencias de forma anteccronológica. Si tienes lagunas en tu carrera o has ocupado diferentes funciones, puedes optar por un CV temático sabiendo que puede parecer confuso a los ojos del reclutador …

¿A quién debes enviar tu CV?

Siempre debe dirigirse al destinatario correcto cuando presente la solicitud. Cuando responde a una oferta de trabajo, el nombre del reclutador aparece con mayor frecuencia en la oferta. Tenga cuidado de no rayar su nombre. Si se postula espontáneamente, prefiera a su futuro líder de equipo. A continuación, enviará su CV al departamento de Recursos Humanos de la empresa.

¿Una o dos páginas?

Si tiene menos de 10 años de experiencia, su CV no debe tener más de una página. A menos que haya multiplicado las funciones. Pero, de nuevo, cuando escriba su CV, debe corresponder a las necesidades precisas de la empresa. Seleccione los que le interesen. Sin embargo, un CV de dos páginas puede ser más adecuado para ejecutivos experimentados. A menos, por supuesto, que haya pasado la mayor parte de su carrera en una empresa.

Sea llamativo

El eslogan de su carta de presentación tiene un nombre apropiado: debe atraer de inmediato al reclutador. Sin embargo, evite fórmulas altisonantes que no le enseñen nada. Frases “Barco” como “Eres el líder en Europa de…” Al contrario, centra tu atención en lo que aportarás a la empresa. “Vendedor experimentado, es con gran interés que tomé nota de su oferta de trabajo. De hecho, mi formación y mi experiencia profesional me han permitido adquirir… ”

Hablando de la empresa, pero no solo …

También debe resaltar su conocimiento del negocio en la carta de presentación. Para ello, dirígete a la web corporativa de la empresa, encuentra toda la información que le concierne y no dudes en comentar sus novedades. El reclutador verá que no respondes “casualidad” sino que ya te estás proyectando en el día a día de la empresa. Esto le asegurará al reclutador que su solicitud es seria. Y un reclutador tranquilo es un reclutador satisfecho …

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