Currículo europeo: un enfoque estándar para el mundo del trabajo

Entre los muchos estilos que se pueden adoptar para crear tu currículum, el CV en formato europeo es el más tenido en cuenta, especialmente por los nuevos graduados o aquellos que aún no han acumulado muchas experiencias laborales.

En esta sección será posible explorar lo que exactamente se entiende por CV europeo, la diferencia que existe con el currículo de europass, qué modelos están disponibles y la información necesaria para su creación.

¿Qué es el currículo europeo?

El CV europeo es un modelo estandarizado propuesto por la Unión Europea que pretende ser un formato en funcionamiento que se utilizará en todo el territorio. Promueve la uniformidad y la libertad de movimiento. Ofrece a todos los ciudadanos europeos la oportunidad de destacar y mejorar sus habilidades y logros académicos y personales para poder proponerse en el mercado laboral.

El formato específico que caracteriza tanto al currículo europeo como al europass responde a las orientaciones políticas propuestas por la UE, en las que cada ciudadano individual tiene la oportunidad de destacar su proceso de formación,y también de mencionar las rutas de aprendizaje no formales.

Además, este tipo de CV se ha considerado una herramienta eficaz para las empresas e instituciones de formación, que tienen la oportunidad de examinar con mayor claridad las habilidades, cualidades y cualificaciones que posee cada candidato individual.

La diferencia entre el currículo europeo y el europass

A menudo hablamos de cv en formato europeo y europass, pero ¿cuál es la diferencia entre los dos? ¿Y cuál deberías elegir?

En primer lugar, hay que dejar claro que, en esencia, el segundo modelo no es más que una evolución del primer modelo, creado para ser más conciso y directo y para agilizar su versión original considerada demasiado larga. De hecho, debe estar compuesto por un máximo de una o dos páginas, con el fin de hacer prevalecer la personalización y la concreción.

Sin embargo, debe señalarse que ambos CV son utilizados y aceptados por las empresas, y que la decisión de utilizar una en lugar de la otra es puramente personal.

En general, sin embargo, se ha observado que estructuras como organismos públicos y universidades tienden a requerir el formato inicial, con el fin de poder evaluar con más detalle la hoja de datos personales de cada individuo. La europass, por otro lado, es preferida por aquellos que ya han acumulado cierta experiencia laboral y que desean seguir adelante con sus carreras.

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El primer formato europeo, fue introducido en 2002 por la Comisión Europea, mientras que, la versión más actualizada de 2004, o europass, se puede encontrar siguiendo más abajo. Ambos CV son gratuitos y en formato Word, para ser modificados fácil y cómodamente.

Para este último, también se puede consultar la página web oficial que proporciona muchos consejos útiles a seguir. La página también ofrece la posibilidad de rellenar el currículum en línea y, como resultado, poder guardarlo, actualizarlo y enviarlo por correo electrónico.

Como se puede ver, los CV son muy similares en forma y estructura. A continuación vamos a analizar ambos.

CV europeo y europass: cómo se estructuran

A diferencia de muchos otros modelos, los formatos europeos son bastante detallados,y se extienden a los detalles que ofrecen al candidato la oportunidad de presentarse en su mejor momento. Estos módulos se dividen en seis secciones principales, y siempre se recomienda no alterar su orden.

Información personal

Los datos personales son los que se proporcionan primero. La mayoría de los CV siguen este orden, pero hay muchos más que ofrecen una disposición alternativa de la información para entrar. Después, se deben proporcionar contactos personales,como el número de teléfono y el correo electrónico, en caso de que el reclutador desee ponerse en contacto con nosotros.

En la versión europass, también se recomienda explícitamente insertar una fotografía,preferentemente en formato de tarjeta, que nos represente de la forma más profesional posible.

Experiencia laboral

La lista de las diversas experiencias siempre debe proporcionarse a partir de la más reciente y avanzando hacia atrás. En esta sección debes enumerar las colaboraciones laborales,así como las prácticas y prácticas y estancias en el extranjero. Aquí, lo que el reclutador busca es la capacidad del candidato para interactuar con la audiencia y saber cómo coordinar y/o supervisar a un grupo de personas.

Educación y formación

Los CV europeos ofrecen la posibilidad de mostrar no sólo sus logros académicos,sino también todo el camino que llevó al grado. Por lo tanto, todos los certificados que se han emitido por haber tomado diversos cursos, seminarios y talleres son bienvenidos. El proceso de formación es tan importante como el título académico final.

Habilidades y competencias personales

La peculiaridad, y si se quiere, la belleza de los currículums puestos a disposición por la UE, radica en el hecho de que en estos documentos también es posible destacar las habilidades y habilidades que no pueden ser atestiguadas. Se podría decir, por lo tanto, que la mayor diferencia entre un currículo más tradicional y el de Europa es precisamente la posibilidad de arrojar luz sobre la experiencia y las experiencias personales del candidato.

Esto se puede hacer mediante el desarrollo de los siguientes puntos:

  • Conocimiento de las lenguas: Después de especificar la lengua materna, los modelos europeos proporcionan un área dedicada al dominio del idioma. Aquí se presenta una tabla preestablecida, donde, a través de la auto certificación, es posible indicar el nivel de competencia que tiene en la comprensión, hablar y escribir los idiomas que conoce.
  • Habilidades y competencias interpersonales: la capacidad de llevar a cabo una tarea de forma independiente es muy importante, pero más aún poder trabajar en equipo. La capacidad y aptitud para gestionar las relaciones con los compañeros de trabajo son aspectos importantes que muchas empresas toman en serio. De hecho, interactuar con el público es una cualidad esencial que debe ser capaz de brillar en su currículum.
  • Habilidades organizativas: formar parte de un equipo de trabajo a veces también significa tener la capacidad de asumir responsabilidades a nivel organizativo y gerencial. Un candidato con carácter y personalidad debe ser capaz de tomar decisiones que involucren a todo un grupo de personas.
  • Habilidades y competencias técnicas: Independientemente del sector para el que quieras trabajar, el conocimiento en el campo digital siempre es muy bienvenido. Esto se debe a que, viviendo en la era de la revolución informática, tarde o temprano, tendrás que dominar los detalles técnicos. Por lo tanto, se recomienda ser transparente sobre lo que es capaz de hacer.
  • Habilidades y competencias artísticas: la vena artística que posee un individuo podría revelar muchas más cosas de las que crees. Estas personas tienden a ser creativas, positivas y tienen buenas habilidades para resolver problemas. La experiencia adquirida en este sector, en diferentes formas y métodos, es una valiosa adición a cualquier empresa.
  • Otras habilidades y competencias: este segmento se puede utilizar para informar de todo lo que no se podía mencionar en los puntos anteriores. Un CV sólido se basa en las habilidades profesionales y personales de una persona. En consecuencia, cualquier actividad con valor educativo debe ser añadida, tales como: pasatiempos, deportes y experiencias especiales.
  • Permisos de conducir: Si posee una licencia, una licencia, una patente y más, deben incluirse en esta sesión. Todo lo que has sido capaz de lograr y lograr te dará una idea mejor y completa del tipo de persona que somos.

Más información

Hay que tener en cuenta que este tipo de CV se presenta como un modelo estándar,por lo tanto, es posible que algunos elementos no sean relevantes para nuestras experiencias personales y, por lo tanto, puedan ser eliminados. Alternativamente, esta sección se puede compilar con publicaciones relevantes, presentaciones, proyectos, conferencias, seminarios, premios, premios y membresías de grupos y asociaciones.

En conclusión, deben facilitarse referencias. A menos que se soliciten explícitamente los datos de contacto, normalmente se recomienda simplemente declarar: «las referencias están disponibles bajo petición».

Adjuntos

Para confirmar la autenticidad de lo anterior, debe proporcionar una lista de todos los documentos que desea adjuntar a su CV. Estos pueden ser: copias de títulos, cualificaciones, certificados, publicaciones o investigaciones.

Es aconsejable incluir únicamente los documentos pertinentes a la solicitud y, en cualquier caso, no demasiado largos.

5 trucos para crear el CV perfecto

En Internet se puede encontrar una amplia variedad de modelos, que proponen estilos y formatos que son diferentes entre sí, y que siguen reglas precisas para ser compilados. Para escribir correctamente un CV en formato europeo es aconsejable seguir 5 puntos principales:

Introduzca información relevante y esencial

Al responder a un anuncio de trabajo, debe asegurarse de que cumple todos los requisitos que se requieren del candidato. Como resultado, le recomendamos que evite incluir información que no sea relevante para su anuncio. Si tienes una experiencia laboral limitada, entonces es mejor comenzar con las actividades realizadas en el sector social o durante los años de estudio.

Sea claro y conciso

Frases cortas y ricas en información son la clave ganadora para hacer un buen CV, por lo tanto, uno debe evitar el uso de giros de palabras. Además, si es posible, los resultados deben cuantificarse,una metodología ampliamente apreciada por muchas empresas.

Adaptarse al trabajo buscado

La redacción del CV nunca es un acto definitivo, este documento debe ser siempre retocado y actualizado para que sea lo más adecuado posible para el anuncio de empleo para el que está destinado. Esto no significa mentir, sino simplemente adaptar las cualidades de uno a la posición deseada.

Cuidado con los errores

Cometer errores inútiles es más fácil de lo que crees. Tienes que prestar mucha atención no sólo a los errores gramaticales clásicos, sino también a la sintaxis de frases. Por lo tanto, compruebe la ortografía y la puntuación,y la claridad y lógica de las oraciones.

Vuelva a leer su CV una vez que esté lleno

Una vez que hayamos terminado de escribir nuestro currículum, es hora de releerlo. Puede parecer superfluo, o incluso aburrido, pero leer en voz alta lo que acabamos de redactar puede resultar crucial para identificar si hay algo malo. Para estar aún más seguro, incluso podrías pedirle a una tercera persona que lo revise.

Crea tu currículum europeo en inglés y francés

A principios de 2000, la Comisión Europea elaboró un plan de estudios que podría ser utilizado por todos los países de la UE para facilitar la movilidad y la búsqueda de empleo en todo el territorio. Le invitamos a consultar nuestra página de CV en francés con el fin de descargar el modelo europeo que se puede utilizar en Francia y poder tener información útil sobre la patria de los derechos humanos.

Del mismo modo, puede visitar CV en inglés con el fin de tener toda la información sobre la creación del cv para el mercado laboral del Reino Unido.

Otros recursos importantes

La redacción de CV es solo una parte de lo que debe crearse para poder responder a un anuncio de trabajo e incluso después de hacer la pregunta. ¿Qué más necesitas? Echa un vistazo a los siguientes enlaces:

  • carta de presentación
  • Carta de presentación de Europass
  • Carta de referencia
  • Correo electrónico de aplicación
  • Cómo encontrar un trabajo
  • Trabajo extranjero
  • Entrevista de trabajo