¿Cuánto tiempo se tarda en avisar cuando renuncio?

Dimisión Adelaide Haslé | Publicado el 01/03/2018 – Actualizado el 02/03/2018

Ya sea que uno renuncie o sea despedido, ¿el período de notificación es el mismo? ¿Qué condiciones se deben respetar? ¿Podemos renunciar a un contrato de duración determinada? Todas las respuestas a sus preguntas sobre la duración del aviso después de una renuncia están aquí.

¿Cuánto tiempo se tarda en avisar cuando renuncio?

La renuncia permite al empleado rescindir su contrato laboral sin tener que dar ningún motivo. Para ser válido, debe cumplir ciertas condiciones. Primero debe informar a su empleador de su decisión de dejar la empresa. A menos que exista una exención, el empleado debe continuar su actividad hasta el final del aviso de renuncia.

¿Qué es una renuncia legítima?

Un período de preaviso fijo

La duración del aviso de renuncia es fija:

  • ya sea convenio colectivo o convenio colectivo.
  • o los usos de la profesión.
  • o ley local (Alsacia-Mosela).

Su contrato de trabajo puede incluir un aviso de renuncia que se aplica si la duración es más corta que la prevista en el convenio colectivo, convenio colectivo o costumbre. Si trabaja a tiempo parcial, la duración del aviso de renuncia es la misma que la de un empleado a tiempo completo.

Tenga en cuenta que el período de notificación comienza a contar a partir de la notificación de su renuncia a su empleador. Puede acortar el plazo previsto en su convenio colectivo de común acuerdo con su empleador.

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No es posible renunciar a un contrato de duración determinada (en teoría)

En teoría, no es posible renunciar a un CDD. Finaliza cuando ha transcurrido el plazo previsto en el contrato. Por lo tanto, la renuncia solo es posible en el caso de un contrato indefinido. Sin embargo, en la práctica, es posible rescindir una DDC antes de su vencimiento en determinadas situaciones:

  • voluntad común entre el empleado y su empleador
  • fuerza mayor
  • si el empleado ha encontrado un contrato indefinido en otra empresa
  • si el empleador ha cometido una falta grave o grave (por ejemplo, acoso sexual). A esto se le llama la terminación anticipada autorizada de una DDC.

¿Podemos dimitir con contratos de duración determinada?

Foto (istock / setenta y cuatro).